退休準備金專戶中的款項，公司可否動用？ - 永譽世紀網 勞基法中提撥在中信局的退休金，企業是否需以專戶來開，並且不能動用這帳戶的錢 ... 法第五十六條規定，雇主應按月提撥勞工退休金，存入中央信託局之專戶存儲。
「事業單位申請勞工退休準備金超額提存部分作為資遣費」注意 ... - 勞動部 申請動支當時，事業單位於中央信託局勞工退休準備金專戶內之已提存數資料。 申請 動支當時，事業單位現有全體及預計資遣後留存勞工之人數、年資、薪資表冊。
中央信託局辦理勞工退休基金收支處理程序 所稱付款，包括 勞工退休金給付，事業單位歇業時之 勞工資遣費、基金轉存金融機構、對政府經建或 投資貸款、購買票券 ...
勞工退休金條例規定工作年資結清條件Ⅱ 勞工 退休金 條例第 11條，有關年資結清的規定，經勞委會行文勞工局做出補充說明如 ... （一）工作年資結清可動用於 ...
工資 - 加得顧問公司-退休金精算、精算報告、十八號公報、認股權證 Q ：新制施行後雇主是否仍應依舊制 提撥 勞工退休準備金至中央信託局 ... 退休金個人專戶 。 ...
什麼是勞工退休準備金監督委員會審核通過之會議紀錄 - Yahoo!奇摩知識+ 公司依據勞基法提撥勞工退休準備金存在 中央信託局退休金專戶, 應成立 勞工退休準備金監督委員會 監督其提撥, 使用,.. 等狀況 監督委員會中, ...
事業單位須設立勞工退休準備金專戶的前提要件 ... - 新北市政府勞工局 事業單位提存於臺灣銀行信託部（原為中央信託局）的勞工退休準備金，為適用勞動 基準法之事業單位按月所提撥，該準備金 ...
中時理財網--焦點企劃 ... 員工一次結清年資，並依據勞動基準法的規定，給付資遣費，則該筆資遣費可否從 企業在中央信託局的退休金專戶內支應？
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->申請說明->領取勞工退休準備金 支領勞工退休金事項 一、依據 （一）、退休要件：勞動基準法第53條：「勞工有下列情形之一者，得自請退休：1.工作15年以上年滿55歲者。2.工作25年以上者。3.工作10年以上年滿60歲者。」同法第54條：「勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：1 ...
