試用期員工不適任~提前試滿解約~要發資遣費嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 公司來了個員工,才工作9天,其部門主管就反應這員工不適任,要人事單位去處理,叫他不必來上班了,而我們公司原則上試用期是三個月,新進員工進公司也有簽不定期勞動契約,上面註明試用期內如果公司認為不適任,可以不必發給任何津貼、資遣 ...
Yes123 求職網 若員工不適任,資遣 的適法之道! 中華人事協會 講師/簡文成 點閱數:5575 資遣勞工要「合法」 這幾年來由於市場競爭的激烈,以及許多產業的外移,再加上部分媒體日以繼夜唱衰台灣經濟環境,導致企業紛紛採取縮小營業規模,甚至走上關廠歇業的 ...
不適任之員工 @ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩 Xuite日誌 之前敝公司也遇過資遣、勞資爭議訴訟案例,彙整個人想法及網上資料如下供參,歡迎大家指正。 基本上,沒有一個公司會希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來處理不適任員工。 有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程,評估、衡量 ...
怎麼對不適任員工說再見 - Cheers快樂工作人雜誌29期 畢竟一個企業保持5%以上的自然流動率(包括員工自動離職、企業內部工作調動,以及勸退或資遣)才能永續經營。 <spanclass=’Doc’>勸退之前先分析不適任原因 </span> 但主管在決定如何向不適任員工 ...
解聘不適任員工 - 愛逛街 - 匯集眾多知名購物網站的商店導航,商品搜索,評價搜尋,產品試用,優惠折扣訊息的 ... 問題A-1.有無其他讓具市場潛在能力但不適任員工有更好的去處安排? ... 請神容易送神難」!因此一些公司在開除員工時,會採「花錢消災」的方式,多發幾個月的資遣費給開除的員工,來「酬謝」他(她)離開公司。
GPM 台灣松誼企管 認為管理不適任員工是棘手的問題,想辦法將其轉調其他部門或配置到「閒缺」 ... 勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上,係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五款 ...
若員工不適任,資遣的適法之道! - Yes123 求職網 2008年2月29日 - 資遣勞工要「合法」 這幾年來由於市場競爭的激烈,以及許多產業的外移,再加上部分媒體日以繼夜唱衰台灣經濟環境,導致企業紛紛採取縮小營業 ...
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色—華文企管網 標題:人資在處理不適任員工過程中扮演的角色. 淘汰不適任員工並非一件容易的事。許多人資人員以為只要通知員工,並且依照勞基法給付資遣費也就了事。殊不知, ...
不適任員工處理 正式及試用期員工基本上勞基法並無規定其差異,當然有些公司會規定過試用期調 ... 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資 ...
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色管理雜誌2012 06 2012年7月2日 - 但是淘汰不適任員工並非一件容易的事。許多人資人員以為只要通知員工,並且依照勞基法給付資遣費也就了事。殊不知,過程中稍有不慎,就會產生 ...