被資遣了!!! 老闆不給遣散費(第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 可是隔不到幾天公司打電話給我說:老闆不給我資遣費，又說準備要跟我打官司(業績 不好，還想拿資遣費)
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閒聊與趣味 - 勞工必備豆知識-資遣費算法 - 生活討論區 - Mobile01 話說這幾天因為完成階段性任務 ,所以被縮編了 .好像說得太好聽了 , 其實是因為我親手帶的大陸Team... ... 呵呵~寫的很清楚,也很容易懂,老師教的很好唷~ 再者,樓主也別灰心了~ 想必也累積了不少戰力!! 加油~
投資與理財 - 急~~資遣費相關問題 - 生活討論區 - Mobile01 vic_wang wrote: 我只能幫你補充第一點，也是最重要的一點，資遣費算法是用[勞保給付金額]，而不是底薪。 假設你的薪水35k，公司幫你給付的勞保等級為32k，資遣費級數就用32k去相乘。 http://www.bli.gov.tw/publish2.asp?a=0013905
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
臺北市政府勞動局 ─ 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 ... 常見問答 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。
| 【勞資法律問題面面解11】資方可以完全不給資遣費嗎? 解僱所有員工 ... 【問題】. 遣散費可有法令規定? 資方是不是可以完全不給? 解僱所有員工但總人數不 到十人，算不算大量解僱勞工?可以引用大量解僱勞工保護法嗎? 【解析】. 一、遣散費 ...
老闆把我給裁了，我該怎麼辦？ - 法扶士林分會 - 痞客邦PIXNET 小明不願意自動離職，在與老闆力爭之後，老闆提出以資遣的. ... 雇主還必需依照勞 基法第17條規定給付資遣費，如果雇主不給預告期間的話，就必需把預告期間的工資 ...
台灣有這麼多慣老闆，因為員工根本自己太孬種了- The News Lens ... 2014年2月19日 ... 如果他不給，你就語氣冷靜、但要略帶殺氣的撂話：『不給可以啊，不然我現在就打 電話給勞委 ... 他只好自己去跟老闆談判，並幫所有人都要到資遣費。
【協合國際法律專欄】解僱與資遣You are fired！ 2014年1月22日 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形. 雇主如因歇業或 ... 如果雇主未依 規定發給資遣費，則還可能被科處三萬元以下罰金。 二、雇主不需 ...
