第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政大機構典藏 工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作,如有之,應. 視為有 繼續性工作之認定參據。 9. 發文單位及 ...
【勞動契約】定期契約工勞動條件詢問- 中華人事主管協會 一、 如來信之陳述:公司有定期契約工之員工,定期契約工和不定期契約員工之勞基 法勞動條件皆相同,則定期契約請婚假、 ...
不定期契約工 - 勞工保險局 - 痞客邦PIXNET 2014年5月30日 ... 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約,又分為定期契約及不定期契約,究竟兩者之間 有什麼差別呢?定期契約勞工與不定期契約勞工所享有的權益又 ...
定期契約連續簽約視為不定期契約雇主違反勞基法規定將受罰 ... - 苦勞網 2007年12月28日 ... 定期契約工與不定期契約工差別主要在於,定期契約工時間一到即終止契約;終止 契約時雇主不必負擔退休金及資遣費。至於不定期契約工,勞工沒 ...
不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編| 線上書城 - 勞資雙贏網 與不定期契約工相比較,定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處:(1)定期契約 期滿時,定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與季節性 ...
第三章、定期勞動契約的權利義務 勞工是屬於較弱勢而有保護必要性之一方,故即使原先是定期契約,亦能. 透過法定 更新而成為不定期契約,而立法者這樣的安排顯然是認為臨時. 性、短期性之定期工 ...
第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政大機構典藏 這種不定期契約可以隨時任意終止契約的規定乃是由契約自由所導出. 來的當然 ..... 工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作,如有之,應. 視為有 ...
談談契約工的問題- 台灣電子電機資訊產業工會 勞動基準法第九條:勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 ... 不定期契約工,就是 原則上雇主要讓我一直做下去,除非發生勞基法第十一條、十二條的情況,否則至少 ...
【勞動契約】定期契約工勞動條件詢問- 中華人事主管協會 Q. 59.124.78.50 想請教一下假如公司有定期契約工之員工,除了資遣費,定期契約 工和不定期契約員工之勞基法勞動條件皆相同請問: 1. 若定期契約工之薪資為給日 ...
特定性工作之續約得否視為不定期勞動契約 至於實務上認定工作職務是否為非繼續性,當視該事業單位之職務(工作)說明書等 相關文件載明之職務,或企業內就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時 ...