派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之 情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期 ...
人力派遣與勞委會的勞動派遣法草案- 台灣電子電機資訊產業工會 2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工 ...
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
勞動契約之期限 » Winkler Partners - Attorneys at Law of Taiwan and Foreign Legal Affairs ... 以下四種工作因為其工作性質沒有繼續的性質，而只是因為雇主臨時需要人力，或該工作係短期 ... 其宗旨在於保持工作存續的狀態，因此安定性是很重要之因素。所以，勞基法規定原則上，勞動契約 ...
第三章、定期勞動契約的權利義務 定「視為」不定期契約，例如工廠年終出清舉辦大拍賣，雇用短期性的定. 期契約工 協助拍賣，雖然約定的期限已至，但勞工 ...
契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障契約工哪些呢？ - 法規一把罩 - 360d HR Cafe Lounge 台灣第一大職場論壇 - 品 ... 360d HR Cafe Lounge 台灣第一大職場論壇 - 品人咖啡館 一． 契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障 契約工 ...
不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編 | 線上書城 | 勞資爭議 勞資雙贏網 勞資爭議,不定期暨定期 契約區分相關法令暨法院判決彙編 , 線上書城 , 勞資爭議 勞資雙贏網,與不定期 契約工 ...
特定性工作之續約得否視為不定期勞動契約 至於實務上認定工作職務是否為非繼續性，當視該事業單位之職務(工作)說明書等相關文件載明之職務，或企業內就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時 ...
七日鑑賞期 - 中信聯合法律事務所,中信法律,中信聯合企管顧問,中信 ... 吳紹貴律師,法律顧問,中信法律,中信企管,台中市法律事務所,企管顧問.
定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資 ...- 苦勞網 定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資與生育給付差額並獲得繼續任用
