承保業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ 公保係政府為保障公教人員生活而辦理之社會保險，屬強制性保險，凡法定機關或公私立學校編制內之有給專任人員應一律參加公保為被保險人。 回上面 回最上面
| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書，就領不到了嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽，簽完當場人事收回那張切結書，28號起辦理離職手續也一併 ...
閒聊與趣味 - 勞工必備豆知識-資遣費算法 - 生活討論區 - Mobile01 話說這幾天因為完成階段性任務 ,所以被縮編了 .好像說得太好聽了 , 其實是因為我親手帶的大陸Team... ... 呵呵~寫的很清楚,也很容易懂,老師教的很好唷~ 再者,樓主也別灰心了~ 想必也累積了不少戰力!! 加油~
可以查封勞工退休金、資遣費、保險金嗎？ 房屋被法拍已經失去棲身的地方，當然要關心是否能保住勞工退休金、資遣費及保險金。 ... 一、勞工退休金： 勞工退休金不可以查封、強制執行，但是在請領退休金，並把錢存到帳戶後，就變成一般性的存款，債權人就可以針對該存款帳戶聲請查封。
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
老闆把我給裁了，我該怎麼辦？ - 法扶士林分會 - 痞客邦PIXNET 雇主還必需依照勞基法第17條規定給付資遣費，如果雇主不給預告期間的話，就必需把預告期間的工資一併給付給勞工。 Q3：老闆可以積欠資遣費不付嗎？資遣費要 ...
急!!被資遣，老闆不付資遣費，我該如何!!20點- Yahoo!奇摩知識+ 也就因為這樣所以三老闆以名冊內沒有我的名字為由不肯付我資遣費，但是就我瞭解這次資遣一共有三個人被資遣，其中一個人也是跟我一樣後來更正資料的。但是他 ...
拒不付資遣費，老闆被依違反勞基法起訴@ 阿甘創業加盟網 ... 事後打算向勞保局請領失業救濟金，莊姓婦人向公司申請非自願離職證明，但公司方面還推說是婦人自己離職，拒絕蓋章也因此拒不付資遣費，老闆因為違反勞基法被 ...
8月25日旺報B3版專欄, 談「勞工於試用期間不適任, 難領資遣費」 2014年8月25日 - 因試用期間不適任，遭雇主解僱或提前終. 止聘僱，而勞工請求雇主發放資遣費，但. 雇主卻認為不 .... 載明不付，恐怕都是無效的約定。 以上相關試用 ...
