多維度組織文化模型- MBA智库百科 他從組織文化本身的內容和結構出發，構建了以價值觀和實踐兩部分組成的組織文化 測量問卷，其中價值觀部分含有三個維度，分別是對安全的需要、以工作為中心和 ...
霍夫斯坦德的国家文化模型- MBA智库百科 五、长期取向与短期取向（long vs short term orientation）. 第五个维度从对于 .... 搜索. 全球最大的中文经管百科，由121,994位网友共同编写而成，共计362,272个 条目.
Hofstede的五個文化尺度 - MBA智库百科 吉爾特·霍夫斯塔德（ Hofstede）的五個 文化尺度是用來衡量不同 國家文化差異、價值取向的一個有效架構：*權力 ...
霍夫斯坦德的國家文化模型- MBA智库百科 荷蘭文化協會研究所所長吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），用20種語言從態度 和 ... 霍夫斯坦特從其調查數據的分析中，得出了以下描述各種文化差異的指標： .... 霍夫斯坦特認為：美國是個人主義最高的國家，因此美國的領導理論以被領導者追求 ...
Hofstede的五个文化尺度- MBA智库百科 Hofstede的文化尺度理论同时提醒管理人员与战略家们必须牢记：人类总会习惯性地 根据根据他的既有经验去思考、感受和行动，尤其是在国际环境中工作的时候。
Hofstede的五個文化尺度- MBA智库百科 Hofstede的文化尺度理論同時提醒管理人員與戰略家們必須牢記：人類總會習慣性地 根據根據他的既有經驗去思考、感受和行動，尤其是在國際環境中工作的時候。
吉爾特·霍夫斯塔德- MBA智库百科 吉爾特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede，1928.10.03-）：文化大師G·霍夫斯坦德教授， ... 斯塔德簡介; 2 吉爾特·霍夫斯塔德的主要思想及貢獻; 3 吉爾特·霍夫斯塔德的組織 文化理論 .... G·霍夫斯坦德教授對世界五十多個國家的文化進行過調查、分析、比較。
多维度组织文化模型- MBA智库百科 多维度组织文化模型（MMOC）是荷兰学者吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）提出的， 组织文化就是集体的思维模式，由价值观和实践（practice）两个部分组成，价值观是 ...
吉尔特·霍夫斯塔德_百度百科 吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）发现，文化差异的六个维度上：权力距离（Power distance）；个人主义（Individualism）和集体主义（Collectivism）；男性 ...
文化维度_百度百科 文化维度（Culture Dimension） 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。...
