104人資學院：關心人資，共創價值 「104人資學院」整合專業顧問諮詢與資訊科技，提供一系列e-HR資訊系統、管理諮詢工具、人才評鑑工具及職能發展系列課程。 同時提供專業諮詢顧問團隊的服務，為企業規劃 ...
跨部門溝通技巧 - 鼎新知識學院 - 鼎新電腦 其實，團隊也同樣需要類似的溝通能力，才能夠因應愈來愈頻繁的跨部門聯繫。 團隊的成功，除了團隊本身的努力之外，如何與組織內其他部門協調合作更是關鍵，專案 ...
跨部門溝通與團隊共識建立(07-04LD) - 中華人事主管協會 上午) 跨部門溝通協調及衝突管理. 1、組織溝通與權力位差的三種溝通模式. 2、分析與確認組織溝通的十種情境. 3、溝通程序與成功訊息轉達的三步驟. 4、十二項避免 ...
BEI職能招募面談 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程介紹 一、職能模型與人才管理的應用 二、面談官應有的心態 三、面談流程的五大步驟 四、BEI面談題目規劃與行為判斷技巧 五、面談問答的技巧 六、職能面談流程與技巧演練
職訓局充電計劃－員工招募職能行為事例面談技巧 公司人資有導職能，但是沒有提供我們主管面試新人時候的題庫，所以大部分都是自己臨場發揮？ 自己都還難說 ... 結構式面談比非結構式面談有效度提升兩倍以上。
職能BEI選才技巧 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程效益/目標 1.瞭解人力結構—冰山模式 2.提升探知應徵者「價值觀」能力 3.觀摩有效探知「價值觀」範例 4.有效設計職能「正向」、「反向」追問問題 5.觀摩有效職能行為事件法(BEI)範例 6.增進結構式面談的技巧與能力 7.提升招募面談有效能力
職能BEI選才技巧 3 Creates the best value for you 性」格外顯得相當重要。根據統計資料，一般企業採用職能BEI(行為 事件法)的面談技巧，可大幅提昇預測應徵者未來行為的「可信度」(一 般傳統面談法14%提升至行為事件法55%)。
CBR職能招募流程設計與BEI面談技巧實戰演練 員工招募職能行為事例面談技巧 策略性人資教育訓練體系規劃實務-- 客服電銷類 --客服人員的法寶：讓顧客幫我們衝業績 ... BEI面談的步驟與技巧 發展職能問題與練習 找尋行為事件線索與辨別真假 BEI面談演練 講授法 小組討論法 練習法 五 面談問答的 ...
社團法人中華人力資源管理協會 BEI(Behavioral Events Interviewing)為最新的招募人才技巧，藉由面試者的行為事件，判斷是否為組織所需要的人才，增加獵才的準確率，是HR人員必學的面談技巧！【課程大綱】 1.招募作業概述 2.運用職能(Competency)有效選才
PBI與BEI招募面談技巧實戰演練 - 歡迎蒞臨鼎新知識學院網站 PBI與BEI招募面談技巧 實戰演練 新會員註冊 | 會員登入 | 關於知識學院 | 聯絡我們 ... 核心職能導向招募面談技巧 課程 Top2. 鼎新WorkflowERP GP 應用人才培訓系列－ERP基礎觀念及導入方法篇 ...
