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360度绩效考核_互动百科 360度反馈（360°Feedback），又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”，最早由被 誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指 ...
360度绩效考核_百度百科 自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其 能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时，通常 ...
360度考核法_百度百科 360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个 以上），适用于对中层以上的人员进行考核，EMBA、CEO必读12篇及MBA等常见 ...
360度评估_百度百科 一些人尊360度考核为“全视角考核法”，认为“我们传统的绩效考核方法仅仅从一个 角度对我们各级员工进行考核，这就导致我们过去的考核往往 ...
360度考核不是績效評估的出路-商學院頻道-和訊網 2011年3月14日 ... 對360度考核的過度推崇就是最明顯的例子。 一些人尊360度考核為“全視角考核法” ，認為“我們傳統的績效考核方法僅僅從一個角度對我們各級員工 ...
360 度回饋的運用 - 國家文官學院 本文將以360 度回饋的作法策略以提升公部門員工核心能力與價值。 貳、360 度 ... 一個組織中加以使用的績效考核方法之一，源起於1940 年代英國陸軍智囊團（丁.
