360度反饋- MBA智库百科 360度反饋(360 Degree Feedback)360度反饋評價可稱為多源評估或多評價者 ... 它是一種從不同層面的人員中收集考評信息,從多個視角對員工進行綜合績效 ... 的優點; 3 360度評價的操作過程; 4 360度反饋評估須註意的問題; 5 360度反饋相關案例 ...
360 度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較(1) 正確地瞭解自己管理能力的優缺點之後,才能根據正確的「自我覺察」. (self- awareness), ... 正是由於在績效評估時,360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練,並由受評者選擇 ...
績效管理方法比一比: MBO、BSC與360度回饋孰優孰劣 2007年10月4日 - 廖珮君/台北前言:在明瞭績效管理循環的意義後,接下來進一步討論,目前最常使用的績效管理方法有哪些?企業該如何做選擇?前文指出,績效 ...
360-degree feedback - Wikipedia, the free encyclopedia The results from a 360-degree evaluation are often used by the person ... This research suggests that 360-degree feedback and performance appraisals get at ...
【劉偉澍專欄】360度回饋 - 中華人事主管協會 「 360度回饋」( 360-degree feedback) 是指透過全面、多元資料的蒐集與分析過程,以協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種 ...
360度調查回饋系統 - UniPros統博國際經營顧問公司─人力資源策略發展整合顧問服務 產品名稱: 360度調查 回饋評鑑 適用方向:員工發展調查、訓練需求評估、工作績效評比、組織診斷調查 測評題數:依客戶需求訂製 測評時間:視題數而定 系統理念 多角度測評工具降低主觀風險 ...
智策360度回饋職能評鑑系統(2013年版) - 智策國際經營顧問 2013年2月24日 - 智策的360度回饋系統包括問卷管理模組、受試者管理模組、邀約受試與催測通知模組、線上測驗模組、結果分析等五部分,涵蓋了從問卷編排設計、 ...
360度反饋在主持人評價中的應用--傳媒--人民網 360度反饋評價的理論內涵 360度反饋(360 Feedback),又稱“360度績效考核法”或“全方位考核法”,最早由被譽為“美國力量象征”的典范企業英特爾首先提出並加以實施。360 度反饋評價是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等 ...
360度調查回饋系統 - UniPros統博國際經營顧問公司─人力資源策略發展整合顧問服務 ... 所以那些人對你的評量很容易就被認出來,這自然會令評量者感到威脅而影響到對方對你的評價,因此他對於「360度回饋」則是抱持著「保留與觀望(看看別人試驗的結果如何再說了的態度。 ...
360度回饋信息系統- MBA智库百科 360度回饋(360一degreefeedback)是一種多來源回饋,它是針對特定的個人(通常是 ... 設計、執行360度回饋計劃並且對這一過程進行評價,使得這一過程能夠被企業 ...