360度績效評估 - MBA智库百科 360度績效評估，又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”，最早由被譽為“美國力量象徵”的典範企業英特爾首先提出並加以實施的。360度績效評估是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來瞭解個人的績效：溝通技巧 ...
360度回饋（360-degree Feedback）之概念及運用 多採行360 度回饋的評估 方法，提供主管多面向的評估資訊，讓主管才能的評估結果更加客觀與正確 ... 效評鑑結果更為客觀。根據調查發現，企業普遍認為360度回饋較傳統績效 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
360度評量 / 360-degree Feedback - 就業市場在台灣 360度評量 / 360-degree Feedback 管理定律 ... 「 360度回饋」( 360-degree feedback) ...
人事人員專業核心能力評鑑量表 2、人事人員專業核心能力係指擔任人事專業職務或從事人事工作所必須具備的專業知能或技術，用以勝任工作，產生績效。茲鑒於人事單位應扮演各機關人力資源規劃 ...
360度反饋- MBA智库百科 360度反饋(360 Degree Feedback)360度反饋評價可稱為多源評估或多評價者 ... 它是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多個視角對員工進行綜合績效 ... 的優點; 3 360度評價的操作過程; 4 360度反饋評估須註意的問題; 5 360度反饋相關案例 ...
360 度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較（1） 正確地瞭解自己管理能力的優缺點之後，才能根據正確的「自我覺察」. （self- awareness）， ... 正是由於在績效評估時，360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練，並由受評者選擇 ...
360度回饋與傳統上司評益對金導效能預測力之比交 正確地瞭解自己管理能力的優缺點之後' 才能根據正確的「自我覺察」. (self- awarenes_s)， ... 正是由於在績效評估時，360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練' 並由受評者選擇 ...
360-degree feedback 360度回饋評量圖解版 @ Ocean PMP BLOG :: 痞客邦 PIXNET :: 是一種Project performance appraisals 專案績效評核方法。 以某人為評量對象，邀請該對象的主管、同儕、下屬等參與，透過此評量希望達成下列目的： n 了
360度調查回饋系統 - UniPros統博國際經營顧問公司─人力資源策略發展整合顧問服務 產品名稱： 360度調查 回饋評鑑 適用方向：員工發展調查、訓練需求評估、工作績效評比、組織診斷調查 測評題數：依客戶需求訂製 測評時間：視題數而定 系統理念 多角度測評工具降低主觀風險 ...
