勞工團體辦理勞工在職進修計畫 - 勞動部 公告「勞工團體辦理勞工在職進修計畫」103年度上半年訓練課程受理訓練單位申請 期間。 發佈單位：勞動力發展署發佈 ...
2014勞保投保薪資級距，健保局投表薪資級距表，2014勞工投保薪資商業情報資訊搜尋 2014勞保投保薪資級距相關商業資訊，收羅2014勞保投保薪資級距、健保薪資級距表2013、2014勞基最低薪資、2014勞工基本薪資調整、2014勞工基本薪資調漲有關的資訊。
計算調整後投保薪資等級 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金 ...
基本工資調漲至2萬08元，加735元| NOWnews 今日新聞 2014年8月29日 - 去年的基本工資審議委員會結論，基本工資將自2014年7月起，從原先每月19047元，調漲至19273元，當時的漲幅達1.18%，由於每月僅增加226元， ...
基本工資審議委員會達成共識 - 勞動部 基本工資審議委員會於103年8月29日下午召開第28次會議，邀請勞、資、學、政四方 委員共同與會討論，達成共識決議： ...
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。 ... 2012年基本工資審議委員會於8月9日召開委員會議，時值遭逢歐債危機、中國經濟成長 ...
ECA最新薪酬趨勢調查顯示香港僱員明年「實質」工資增長屬亞洲最低之列 - ECA International 中國內地僱員的工資增長仍然大大高於本港僱員。內地企業計劃明年再次給予僱員8%的薪酬增幅，其中又以廣州僱員的加薪幅度最高。即使扣除了通脹率，中國內地的僱員都會是亞洲區內以至全球獲加薪幅度最高的一群：他們可以預期獲得5.5%的實質薪酬 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 > 基本工資的意義 1. 基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。
104/7/1起基本工資調整為每月20008元 - 新竹市政府勞工處 2014年9月16日 ... 基本工資業經勞動部公告訂於自104年7月1日起，調整每月基本 ... 勞工處表示，依 勞動基準法第21條第1.
過年上班薪資加倍發給 雇主違法加倍奉還 - 台灣新聞網-1 - Powered by SupeSite 過年上班薪資加倍發給 雇主違法加倍奉還劉大釧 / 立法委員李昆澤表示，過年期間仍然有許多勞工為了家庭仍然需要辛苦工作打拼，依據勞基法第三十九條規定，過年期間上班，薪資需加倍發給，違法者需繳罰金及公告姓名
