急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 我在民國92年7月到職，至93年底已滿一年以上，所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職，聽已離職同事的說法，目前任職公司的規定是這7天的休假無法全部使用而是依照今年度在職期間比例計算，例如做到3月底，只能休假3/12*7天，約是1.75天。若 ...
2014勞基法產假規定、勞基法產假規定2014 人類滅亡年表. 2005年2月,朝鮮退出六方會談,并聲稱己有核武. 2005年4月,國民黨主席訪京,兩岸和平統一希望再露生機. 2005年8月,朝鮮再次參與六方會談,會上提出美軍第7艦隊撤出日本的要求,美方拒絕,會議毫無結果,朝鮮再次宣佈退出六方會談. 2006年3月,美國與 ...
【休假】特休計算問題 - 中華人事主管協會 Q 有關公司 計算員工 特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依 勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請 ...
勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站 2014年10月6日星期一 歡迎光臨! ... 勞動基準法施行細則 (民國98 年02 月27 日修正 ). 第 一 章 總則. 第 1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之 。 ... 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關 ...
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 - Jul 30 Wed 2014 17:34 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假呢？ ... 請問我們公司後面請的員工都是以時薪算，有特休，但沒有喪假婚假 ...
勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 有沒有補假跟你去公司上班時間有多久沒關係 因為這是法定假，依法就應給假（勞基法37） 如果當天(補假日)你有上班，依法雇主應給雙倍工資
a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ 歡迎您蒞臨本網站，感謝您長久以來的支持與鼓勵！本網站提供會員與光臨本站的網友們，眾多優惠之權益。敬請期待………也歡迎盡快加入會員以享有更多您的權益！
閒聊與趣味 - 工作一年半只有4天休假, 勞基法規定太嚴格 - 生活討論區 - Mobile01 (本文所討論的"假",是指特休) 或許你們聽到"一年半只有4天休假",一定會認為這是鄉下的小公司才會幹這種事, ... log763 wrote: 特休七日按到職日去分攤比例沒錯呀... 依照勞基法規定是沒錯啊~~~ 我的意思是勞基法太嚴格
《法律不求人—生活法律79招》--三民網路書店 2015年1月1日 - 然而，依據勞基法第36條有關勞工一週最低休假規定，公司只要一週提供予勞工一天休假，就符合勞 ... 而有關特別休假，請參照勞基法第38條以及本書「特休（年假）怎麼算？ .... ISBN：957145896, 李劍非, 2014/04/30, 定價： $250 元
特休假沒休完，可以換現金嗎？ - 經理人 特別休假是勞工應享的權利，企業不能擅自取消或縮短特休假天數。特別休假（年假）的天數與勞工的年資有關，依據勞基法第84條之2規定，年資應從受雇日起算，也 ...
