前程無憂發布《2013離職與調薪調研報告》-科技新聞-新浪新聞中心 新浪科技訊 11月29日下午消息，人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發布《2013離職與調薪調研報告》。報告稱， 2012年員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%，2013年預計薪酬漲幅為8.6%，同比略有下降。可見，在不明朗的經濟
有功有酬！2013年逾6成台灣企業採績優調薪_新聞_鉅亨網 上班族實質平均薪資零成長，明年「薪」情也得靠自己！根據「2013 企業薪酬展望」，大鍋飯愈來愈吃不開，僅 1 成 1 的企業會「全體加薪」，逾 6 成企業採績效導向，「僅對績效表現佳者調薪」；相對安心的是，「會減薪
3成6企業計畫調薪 平均調幅4% 民生服務居冠 | NOWnews 今日新聞 ... 、「公司例行調薪制度」(51.02%)、「業務大幅成長/獲利」(34.69%)。反觀2013年沒有調薪計畫的企業，則受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(71.43%)、「企業無例行/全面調薪制度」(65.31%)、「目前業務仍緊縮」(31.63%) ...
亞四小龍吊車尾! 2013台僅調薪3.3% - [財經] - 非凡媒體網 亞四小龍吊車尾! 2013台僅調薪3.3% 調薪幅度太少! 台3.3%輸陸.越.印度 ... 根據企管顧問公司最新調查，2013年亞太區各國調薪幅度最高的是印度和越南，台灣調薪幅度，只有3.3%，在亞洲四小龍內，輸給南韓、香港、新加坡。
2013年臺灣35.71%企業計劃調薪 平均調幅4.33%_本網快訊_台灣網 ... 薪的主因在於員工表現良好(52.04%)、公司例行調薪制度(51.02%)、業務大幅成長 (34.69%)。反觀2013年沒有調薪計劃的企業，則受限于景氣未明不敢大幅調薪(71.43%)、企業無例行全面調薪制度(65.31%)、目前業務仍緊縮(31.63%)。
2013轉職特輯- 年終獎金&分紅 - 104人力銀行 分紅獎金：有; 績效獎金：0~8個月; 調薪幅度：5~10%. 年終獎金：平均5個月 中信金. 分紅獎金：平均1.5個月; 調薪幅度：3%. 年終獎金：3個月 保來得. 分紅獎金：有; 調薪 ...
加薪靠自己6成2企業績效調薪平均加薪4.7% | NOWnews ... 2013年11月19日 - 愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有6成2的企業採績效調薪，創4年來最高比例，（2011年：58.1%，2012年：58.2%，2013年：60.9%）， ...
2014年企業調薪計畫調查 - 1111人力銀行 2013年12月23日 - 面臨景氣未明顯復甦，餐飲龍頭王品集團卻一支獨秀，搶先宣佈2014年全面調薪1.5%-4.5%，引起各界關注。究竟企業在2013年獲利如何?
中華民國職工福利發展協會- 2013年40企業加薪宏達電最高10 ... 2013年40企業加薪宏達電最高10% 【財經中心╱台北報導】. 物價漲、薪水不動，上班族超悶！政府因此呼籲企業應為員工加薪。《蘋果》調查百家上市櫃公司，近40家已 ...
加薪潮真的來了嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌161期 政府帶頭喊加薪，從2013年底開始，各大指標性企業紛紛表態響應。對上班族來說，真的代表未來荷包會比較豐滿嗎？或只不過是新聞炒作？你該看清的3個「加薪潮」 ...
