勞基法資遣規定 2013 -BLOG MV搜 -勞基法資遣規定 2013 部落格介紹 急20分~法定工時及加班相關規定...這種方式游走法律邊緣，看似可以巧妙迴避規定，但卻隨時有觸法的危險。例如公司將工時 ...事務所 yu-heng.com.tw 專攻公司勞資糾紛，資遣爭議、職災賠償等，人資法律顧問沈以軒...遣散費 .知識搜尋 ...雅虎資訊 版權所有 ...
2013勞基法遣散費相關規定 - 相關部落格
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遣散費相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ 遣散費相關規定 發問者： 匿名 發問時間： 2008-12-19 07:03:17 解決時間： 2008-12-27 10:58:31 ... 還沒轉調前,原公司有跟我同期的同事被裁員(已做8年了)，遣散費計算就是照勞基法規定，為什麼現在服務的公司就不同???? 請大大們給我一個答案~~~謝謝!!
請問 遣散費怎麼算? - Yahoo!奇摩知識+ 我們公司因為招標 公司上的失誤 所以收了 要把所有人遣散 我在2012年5月21日進入公司 薪水22000 2013年2月3正式遣散離職 1.請問我這樣有遣散費可以領嗎?公司說 按照勞基法規定! 2.可以列出公式 讓我參考嗎?
新制舊制資遣費之計算 - everyone has the power - Blogger 2013年5月4日 ... 2013年5月4日星期六 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同 法第十七條規定發給。 3、有舊制保留年資之部分 ... (一)相關法規勞動基準法第1 條 為規定勞動條件最低 ...
解雇與資遣有什麼不同 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 ... 相關糾紛的知識庫，並且有著最專業的律師團隊提供您藉由諮詢的方式解決任何 刑事或民事相關的糾紛問題. ... 資遣(有遣散費)：在勞動基準法上叫做「雇主須預告 終止勞動契約」（勞11條），必須發給被資遣勞工資遣費，而且未依規定期間預告而 終止 ...
資遣費應該如何計算呢 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資 2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦 後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ... 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ...
請問遣散費怎麼算? - Yahoo!奇摩知識+ 請問我這樣有遣散費可以領嗎?公司說按照勞基法規定!2.可以列出公式讓我參考嗎? 3.可以幫我算出我可以 ...
