2013勞基法休假規定 2013勞基法休假規定. 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源依據: 1.勞動基準法(修正日期:民國100 年06 月29 日) 2.勞工請假規則(本規則依勞動基準法(以下 ...
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特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
「勞基法修正」工時訂上限、可領加班費／10萬責任制勞工受惠 - 焦點 - 自由時報電子報 勞委會近日討論勞基法八十四之一條，已確定將保留四類廣義「責任制」的職類，但對於條文中規範的四類勞工職務有了更多的限縮要求，包括女性夜間回歸勞基法規定不得工作；專責勞工仍須依勞基法有例假及休假；此外，也
適用勞基法人員請假規則簡表@ 咱砸雜:: 痞客邦PIXNET :: 適用勞基法人員請假規則簡表假別給假日數請假方式及證明文件工資給與婚假8日1、 結婚事實。 2、 附有喜帖或結婚證書影本。 3、 除因特殊事由，經學校.
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職工福利 - 臺北市政府勞動局 ... 5公司未成立職工福利委員會，是否可從薪資中扣員工福利金?2012-12-26 ... 15職工福利委員會相關法規如何查詢？2012-12-26; 16哪些單位應成立職工福利 ...
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【休假管理】國定假日遇六日補假vs勞基法37條 - 中華人事主管協會 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【開春優惠專案 --認證班團報優惠】 即日起~ 3/25止，凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團報認證班 或在 2014上過任何一個證照班, 在3/25前加報任何一個證照 ...
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