勞健保加保公司要負擔多少? - Yahoo!奇摩知識+ 僱主負擔額1=投保薪資19200元X費率〈普通事故保險保險費率8%+就業保險保險費 率1%〉X負擔比率70%=1210元 僱主負擔 ... 眷屬不是受雇員工，雇主當然不能為其 投保勞保健保： 保險費費 ...
【勞健保】公司並未按正常投保級距投保，員工索賠差額 - 中華人事主管協會 Q 簡老師，不好意思，在您百忙之中還來叨擾您，目前公司遇到以下問題，還望您不吝給與意見。 狀況： 員工於94.11.24到職，於96.08.31離職，離職後，申請勞保老年給付，在申請之前，發現公司並未按正常投保級距投保，事後在他領得老年給付之金額時 ...
勞健保自付額對照表2014、勞健保自付額對照表 勞健保自付額對照表2014相關情報,本站搜羅了勞健保自付額對照表2014,勞健保自付額對照表,勞健保自付額對照表2013,勞健保自付額對照表2012,勞健保自付額對照表102相關情報 ...
勞健保級距及分攤表(103.01.01適用) | Senn's Blog 2013年12月31日 ... (請點此下載電子檔，選擇「勞健保級距(103.01.01).xls」) ..... 月支薪資金額介於兩 投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。 4.自102年4月1日 ...
勞健保級距及分攤表(102.01.01適用) | Senn's Blog 2013年1月1日 ... 102年7月1日調整最低投保薪資級距，若需新版，請連至「 勞健保級距及分攤表( 102.07.01適用) 」(請…
職場甘苦談 - 不懂..工作未滿一個月的員工，勞健保要如何折算.. - 生活討論區 - Mobile01 勞保、勞退按日計算，若不滿一個月，(月保費 * 天數 / 30)，天數最多 30 天 所以如果是二月離職，最好是月底離職，不然少掉的勞退天數比較多 Ex：平年 2/27 離職，勞保跟勞退算 27 天；2/28 離職，勞保跟勞退算 30 天
職災勞工請求之醫療費用補償範圍是否僅限於在勞健保特約醫療院所支出者? - 中華人事主管協會 當勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而致傷害、疾病或殘廢，而有就醫治療之必要者，雇主應補償該職災勞工必須之醫療費用，此為勞動基準法第五十九條第一款所明文，又同條款亦規定職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定，又就所謂 ...
2013年12月25日 - Facebook 一個月博士級國科會兼任助理月領8000元，投保的最低級距是11100，一個月的勞保自付額是211元。而健保的話，自付額則是281元。勞退則是雇主提撥，員工不用 ...
請教勞健保計算方式- Yahoo!奇摩知識+ 因為如果我的薪水25000加上原本應該要自付的勞健保費用會影響到級距，進而影響 到要繳交的勞 ... 3.7月份老闆健保自付額45,800x0.0491=2,249[老闆全額自付] ... 2013-07-26 12:12:55 補充健保部分您提到員工健保-公司負擔部分
勞健保自付額- Yahoo!奇摩知識+ 請問月薪18300和19200的員工自付額為多少。幫我算一下謝謝。或告訴我算法。 2. 勞健保可以一起保嗎，我看到申請書寫著"勞工保險加保申報表全民健康保險第一、 ...
