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不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 ... 行動版 - 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說,我們拿到的資遣費應該是依照勞基法內訂定的 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年的部分(剩餘月數),依比例計 ... 點閱: 45737; 資料更新: 2014-6-20 14:36; 資料檢視: 2014-6-20 14:36
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「兼職」僱員 - 勞工處 Labour Department 5 《最低工資條例》的保障 法定最低工資以時薪為單位,基本原則是僱員在任何工 資期的工資,按他的總工作時數以平均計算,不得低於 法定最低工資的水平。 法定最低工資適用於所有僱員,不論他們是月薪、日薪、
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