漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(下) ... 不給付，亦即雇主不得因勞工未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接手續後， ... 勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
職場菜鳥的新人筆記本: 離職時，要提早多久時間告知? 2012年6月14日 - 勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款 ... 中小企業法律諮詢/ 勞資問題解決專區: 關於離職的勞資糾紛？
職場菜鳥的新人筆記本: 離職時，要提早多久時間告知? 關於" 離職時，要提早多久 時間告知?"，這個就讓我們直接看 勞基法吧。 勞基法 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
求！！工讀生離職扣薪資勞基法相關問題- Yahoo!奇摩知識+ 2012年7月27日 - 雖然知道他違反勞基法的事項但毫無頭緒開頭 況且老闆又是深謀老練的人 跪請各位大大 ...
請問~~~勞基法陪產假？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 我公司的算法是這樣 配偶生產者，限定三日，在配偶生產日當日及前後二日之五日期間內，擇其中三日請假。 如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內不另給假。--以水水的說法 就算是週四晚上出生的話 就是算一天喔!
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
勞基法離職規定未滿三個月的網路資訊書籤-商業交網 有生效,一般在試用階段內,不會有離職上之限制的,這也是您所查到的""勞基法發現只有規範3個月以上未滿1年要在10天前告知""試用階段都是在三個月左右,而有制度 ...
