教育部公告：預告「幼兒教育及照顧法施行細則」草案 教育部公告：預告「幼兒教育及照顧法施行細則 」草案 公布日期： 2012.05.21 預告日期： 2012.05.24 ～ 2012.05.31 發文字號： 臺國(三)字第1010091493B號 公告 內容連結 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ...
勞資爭議調解、仲裁 - 臺北市政府勞動局 1當民眾欲進行勞資爭議申訴時，應先請民眾去臺北巿勞動檢查處檢舉還是先進行 ... 發生勞資爭議的勞工有2人以上，可是勞務提供地都不同，申請勞資爭議調解時， ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 2012年5月30日 ... 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與 ... Q: 勞工曠職如何扣薪？
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
短評勞基法第八十四條之一 - 國家政策研究基金會 ... ；若欲放寬其適用範圍，則需限縮對其排除適用勞基法第30條、第32條、第36條、第37條和第49條 ... 同步亦增訂第30條之1和第84條之2。勞基法第84條之1 內容如下：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假 ...
臺北市政府勞動局 勞動基準法令 4 天前 ... 12013事業單位員工事務管理服務手冊2013-5-21; 22011勞動基準法暨施行細則 2012-12-29; 32011事業 ...
臺北市政府勞動局 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日 ... 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華 民國開國紀念日(元月1日)。 2、中華 ...
