勞基法現在規定最低薪資要多少?. - Yahoo!奇摩知識+ 2011年10月18日 - 2012年最低基本工資每月增900元為18780元;基本時薪則由每小時98元漲至103元. ... 個人負擔最多年増336元= (勞保16元+健保12元) x 12.
2012 年基本工資將調漲 - 法源法律網 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。勞委會於 2011 年 9 月 6 日公告修正基本工資每 ...
僱傭關係有違約金之約定,勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢? | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
[法]101年1月1日基本薪資調漲為18780 - 東南亞 - 痞客邦PIXNET 2011年12月28日 - 基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛基本 ... 不過其中包括適用勞基法有投勞保的產業外勞與機構看護工約有20萬人 ... 2012: [法]外籍勞工提前解約需辦理解約驗證喔!
[問題] 請問美容師薪水跟勞基法的問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 時間Sat Aug 4 23:45:30 2012 ... 十天來換算,每個月最少兩百五十個小時, 我女友時薪才52元,我想請問, ... ErosYuan:他給你女友保最低工資又是月薪計算超過勞基 法規定的最 08/04 23:58.
| 關於最低薪資的算法? | 律師事務所-台灣法律網 因為學校需要作做業,所以可有給我一些資料相關於最低薪資的算法? 最低薪資的算法-應依勞基法正名為基本工資 這個問題有A簡單的、B複雜的與C全盤的回答方式 A其計算如下: 依勞基法之規定員工的薪資不得低於政府規定的基本工資,而基本工資每年 ...
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日,以致雙週88小時,超出勞基法規定正常時數4小時,這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日,以致雙週88小時,超出勞基法規定正常時數4小時,這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假,如元月2號、3/29、9/28、12/25等,這些時間上班也要加班費您知道嗎?
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... * 育嬰留職停薪 ...
最低工資 - 维基百科 最低工資(基本工资)是不少國家的勞工政策,為勞工最低薪金的金額,通常由政府設立法律,目的是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資。一些國家如新加坡不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點,我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆,請參考。 第二點,雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少,可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪,此請參考 ...