勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
臺北市政府勞動局 ─ 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。」據此，預告工資應以平均工資計算，始屬適法。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015::: 網站地圖 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事 ... 換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數 ...
同事結婚紅包要包多少? 中南部行情(第5頁) - 職場甘苦談- Mobile01 2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300
[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎? 勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ...
雇主強制勞工退休，應否預告？ - 中華人事主管協會 由於預告期間之勞雇關係依然存在，故該期間併入工作年資計算，既併入工作年資，則涉及資遣費或退休金多寡之問題，且雇主應預告而未預告者，尚且關涉雇主應給付預告期間工資之問題，故有關雇主應否預告之疑義，實有探究之必要，茲將目前勞動法 ...
資遣費和預告工資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2012年2月1日 - 底薪23000，每月固定工作獎金4000=經常性給與工資為27,000，這個薪級的投保工資為27,600 所以，雇主公司實際投保的薪資為21000，明顯有「高薪低 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 - 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
