【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
問：這幾天收到健保局的公文,查到我們公司有位員工未投保健保? 這位 ... 只投保勞保不投保健保問題 ... 這位員工屬於工讀生,老闆的意思是工讀生只加保勞保 及勞退,健保不給保,這位工讀生已經於今年7月份 ... 我們必須為這位工讀生加保健保( 從他到職日開始追溯起),我打電話告知承辦人這位員工已經離職了,還需要加保嗎?
魏千峰律師個人網站 Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資
民事第三審訴訟程序之簡介及評析2012-05-21 - 楊承彬律師 ... 發佈日期：2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局判決，除別有規定外，得上 訴於管轄第三審之法院。」民事訴訟法第464條定有明 文； 亦 ...
勞基法與勞保條例相關性分析 - 林啟德勞資問題資訊網 勞 保 勞 基 法 1.生育給付 1.加班費 2.老年給付 職 2.假日工資 3.傷病給付 3.特休工資 4.醫療給付 業 4.資遺費
資遣費_非法解僱_預告期間工資_法定終止制_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 勞工遭雇主非法解僱，得 ... 發佈日期：2012-06-12 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」 原則之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞
員工只要離職，就可以請求資遣費及預告工資嗎？ @ 法律保護網 ... 一、 目前一般民眾，多半認為離職時雇主需支付資遣費及預告工資，否則雇主即屬違法，而可依法請求相關 ...
【勞動契約】資遣之預告期間暨契約終止日 - 中華人事主管協會 Q 本人是協會會員，也上過關於勞動契約及資遣的課程。有實例想請教。目前本公司關於資遣的作法是在告知員工資遣後即要求該員不需再進公司，但公司仍會按員工年資给付預告工資。目前有一位員工年資已滿6年。
【勞動契約】預告工資算法 - 中華人事主管協會 勞動基準法第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ ... 工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十 三條 ... 至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬 ... 簡上字第十四號判決:「本件雖係被上訴人基於勞動基準法第十四條第一項第四款 ...
