20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞基法第十六條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 計算至預告日：2006年6月22日 舊制年資：2Y4M 新制年資：1Y 三、預告期工資 勞動基準法 第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(急)工讀遣散費&預告工資該如何計算 - Yahoo!奇摩知識+ 所以：1.我的遣散費該如何計算？＊請給我詳細的說明、以及完整的公式2.我的預告工資該如何計算 ？＊請給我詳細的說明、以及完整的公式 會員登入 新使用者？立即註冊 服務首頁|服務說明|Yahoo!奇摩 知識+ 首頁 知識分類 電腦網路 ...
薪資、資遣費和預告工資如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 薪資、資遣費和預告工資如何計算? 發問者： 阿水 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-04-14 09:54:02 解決時間： 2007-04-16 16:38:55 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 2 ...
預告工資如何計算 - 相關部落格
怎樣才要給預告工資..如何計算? @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET :: 怎樣才要給預告工資..如何計算? 怎樣才需給付預告工資? 如前所說，如果是依勞基法 第11條 及第13條之情形而終止契約時，雇主 需要依勞基法第16條規定之期限提前預告勞工，且依勞基法第17條規定應發給勞工資遣費 ...
生活智庫法律諮詢顧問平台 資遣費應該如何計算 呢 雇主依法應支付資遣費之情形 應該如何爭取資遣費呢 解雇與資遣有什麼不同 ... 」以為補償，也就是若老闆有依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另外發給預告工資的。 預告工資的計算如下（勞基法16 ...
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 ... 工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告工資 ... 四、平均工資：謂計算 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額 ...
關於資遣費如何計算？ - BabyHome親子討論區 也下去計算 六個月囉 (原作者於 2009-03-05 11:22:46 補充) facebook google+ 回應 荳荳 2 ... 另外預告時間不足法令規定須給付預告工資 預告工資算法為---到職滿三個月以上， ...
| 營利事業於九十七年度裁減人力，給付員工之資遣費及預告期間工資，扣繳義務人如何計算 ...-台灣法律網 營利事業於九十七年度裁減人力，給付員工之資遣費及預告期間工資，扣繳義務人如何計算其應稅之退職所得 ... 財政部臺灣省北區國稅局表示： 財政部公告97年度退職所得定額免稅金額標準及計算方式如下： 一、一次領取退職所得者：
