20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費 。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
生活智庫法律諮詢顧問平台 資遣費 資遣費應該如何計算呢 雇主依法應支付資遣費之情形 應該如何爭取資遣費呢 ... 被資遣一定有預告工資 嗎 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是 ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 【舉例試算】 總資遣費用＝43,300（預告工資）＋101,033（舊制資遣費）＋21,650（新制資遣費）＋992（未休特休結算）＝166,975.- 【其它說明】 1.若洽談資遣期間，公司本來就規範要發什麼獎金，ex.中秋獎金、營收獎金...etc.，則要看那獎金的發放規定，視 ...
預告工資 資遣費 - 相關部落格
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...
勞工服務 - 企業資遣員工應注意事項 預告勞工 資遣 勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞動基準法第16條 ... 謀職假每星期最多可請2日，工資照給。 4 資遣費 的計算 ※資遣費的計算： 一、平均工資：資遣日前6個月工資總額除以6 ...
資遣費及預告公資是否免稅 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資預告期間工資或基於對退職員工在職期間之辛勞與貢獻所加發之款項課稅疑義？ yes財政部臺北市國稅局表示，雇主終止勞動契約，依勞動基準法第16條規定給付勞工預告期間之工資及同法第17條規定給付之資遣費，是否應列入員工年度 ...
工資,預告工資,資遣費 - Yahoo!奇摩知識+ EX93年3月到職 1.舊制 資遣費算法=平均工資(末6個月的薪資平均數)*43/12 特休=31000/30*未休完天數= 預告工資=31000/30*30= 2.新制 資遣費算法 93/3-94/6=1年3個月屬於舊制 資遣費舊制算法=平均工資(末6個月的薪資平均數)*15/12
預告工資及資遣費是否需納入個人年度所得? - Yahoo!奇摩知識+ 預告工資及資遣費是否需納入個人年度所得?公司於年度扣繳憑單內是否需列入?有無依據可循? ... 1.資遣費係屬所得稅法第十四條第一項第九類退職所得，非 薪資所得，不適用直接。2.所以預告工資及資遣費總合是退職所得，是否納入年度所得
資遣費_非法解僱_預告期間工資_法定終止制_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 勞工遭雇主非法解僱，得 ... 發佈日期：2012-06-12 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」 原則之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞
