~☆酸甜苦辣面試集☆~ :: 痞客邦 PIXNET :: 希望可以把面試的經驗分享給需要的人... ... 時間: 2007 May M小姐的好同事G因緣際會之下，去了文化大學推廣教育部面試，之後對方有通知她去上班，可是因為好同事G有了另外不錯的機會，所以就回絕了文化大學推廣教育部。
...誰真正了解我...: 台積電面試...&...錄取了!! - yam天空部落 台積電考試會很難嗎? 還有中翻英和英翻中 很難嗎?? 因為我最近也想去竹科的台積電應徵 可是我也跟英文不熟 真擔心 板主回覆: 不難啊!!! 考題在台積電的網站就有了 ...
同事結婚紅包要包多少? 中南部行情(第5頁) - 職場甘苦談- Mobile01 2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300
[回憶][職場]1.面試前，不妨直接在電話裡面講清楚 & 2.微軟的面試經驗 - MIS2000 Lab.--微軟MVP的ASP ...- 點部落 不愧是 台灣微軟啊～ 因為薪資有不少差距，所以我很快地婉拒了這份工作。 後續又有一次到 微軟面試 ...
南茂科技 >> 人力資源 >> 面試小幫手 1. 我想知道應徵面試的流程為何？ A. 間接人員 B. 直接人員 2. 我已經投遞履歷了，什麼時候才會通知面試？主管會審核您的履歷表，若資格經歷符合者，公司將會儘快安排面試時間。假使未符合主管面試的標準，將不另行通知，但您的履歷將留存於人力 ...
「用最低的薪資延攬進最優秀的人才」，這種哲學我實在無法接受 - The News Lens 關鍵評論網 這邊做出一個小結論，那就是「同年齡同等級齊薪制」根本不適用於人資篩選的系統，因為在人資的判定裡面，不qualified的應試者也是會被downgrade到這個級距之外的最極限，就是所謂的不適任，因此不採用。
面試談薪水時，你一定不能犯的8項錯誤！ | 經理人Manager ... 某種程度上來說，幾乎每個雇主都會詢問你期待的薪資範圍，快的甚至在第一次通知面試的時候就會問你。
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事 書名：揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事，語言：繁體中文，ISBN：9789861342214，頁數：272，出版社：先覺，作者：萬惡的人力資源主管，出版日期：2013/11/28，類別：商業理財
薪資福利 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國家的負面教材...總之，台灣的 ...
求職履歷作假怎辦?新公司要求離職薪資證明~ - 早知如此何必當初 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人第一女性 ... 我想請教一下，今天有一個朋友問我，因為他現在在求職，但是他的履歷上面有虛報年資、薪資，就是他上一家公司的年資被他延長半年然後薪資多加1000...還有中間有去一家做2個月不適合就走了，但是這個公司沒有寫進履歷，因為不想被問~~結果他認為 ...
