該怎麼開口談薪水(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 大部分的公司對於錄用員工時所應該支付的薪資，都不會是全無彈性可言。 ..... 版主你好，小弟近日拿到gg助工的offer但是gg方面完全沒有跟小弟談過薪資，只有在 ...
面試時，如何談薪資？ @ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2014年1月2日 - 當詢問求職者的期望薪資時，即使履歷表上已經填寫了期望待遇的金額， ... 例如有位軟體工程師，過去已有七八年程式開發的經驗，但他的領域其實 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
面試時，不同職位的薪資談法 - 凌帠的管理世界 - 痞客邦PIXNET 2014年1月3日 - 職位愈高的人，薪資談判就愈需要技巧與能力；工作性質愈活潑的單位，薪資談判的彈性就愈大，要了解各種職位與部門的特性才能做好薪資談判。
「你憑什麼開那麼高的薪水？」6招好感答題，面試我勝出 ... 你憑什麼開那麼高的薪水？ ... 然而，這句話的言下之意，容易被解讀為「不曾被慰留」，意味你在前公司的評價不高 ... 最近有位台灣大學畢業生的履歷，令我印象深刻。
該怎麼開口談薪水 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你可以證明你能做好副理的工作, 我們就會付你副理的薪水. 但會有一個比較關鍵的問題在於, 如果你來應徵副理的工作, 而你現在只是你們公司的主任, 你要怎麼證明你可以做好副理的工作? 資深絕對不代表工作能力就強, ...
該怎麼開口談薪水(下) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 說真的，我那時和應徵者談薪水的經驗不是很豐富，還真的是不知道他的意圖。 .... 我記得我在工作中遇到一位業界還算小有名氣的業務副總，也許是因為他的職等比較 ...
[文章]面試時如何爭取希望待遇 @ Hiccer-夏天的風-婚禮記錄/攝影 :: 痞客邦 PIXNET :: 成功談判 薪資的秘訣一: 直到 面試程序結束，並且他們明確說要錄用你之前，絕不要討論薪水。 絕大部分的 面試 ...
面試談薪水時，你一定不能犯的8項錯誤！ | 經理人Manager ... 某種程度上來說，幾乎每個雇主都會詢問你期待的薪資範圍，快的甚至在第一次通知面試的時候就會問你。
[文章]面試時如何爭取希望待遇 - Hiccer-夏天的風 - 痞客邦PIXNET 成功談判薪資的秘訣一: 直到面試程序結束，並且他們明確說要錄用你之前，絕不要討論薪水。 絕大部分的 ...
