【熱門人資職缺】具中華人事主管協會人資相關證照優先面試 - 中華人事主管協會 持中華人事主管協會相關人資證照 優先面試 具飯店人力資源管理經驗5年以上 詳細內容:http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=6&autono=2960 台灣歐姆龍股份有限公司 誠徵【人力資源管理師 ...
該怎麼開口談薪水(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 我的想法是, 每一家公司都不太一樣, 如果你拿到台積電(沒有特別的意思, 只是舉例) ..... 開給你的offer是助理工程師, 月薪3萬4千...我比較好奇為什麼會有資深工程師 變成助理工程師這樣的落差, 因為我相信, ...
面試時,如何談薪資? @ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2014年1月2日 - 當詢問求職者的期望薪資時,即使履歷表上已經填寫了期望待遇的金額, ... 例如有位軟體工程師,過去已有七八年程式開發的經驗,但他的領域其實 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估,又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」,最早由被譽 ...
面試時,不同職位的薪資談法 - 凌帠的管理世界 - 痞客邦PIXNET 2014年1月3日 - 職位愈高的人,薪資談判就愈需要技巧與能力;工作性質愈活潑的單位,薪資談判的彈性就愈大,要了解各種職位與部門的特性才能做好薪資談判。
面試時,如何談薪資? @ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2014年1月2日 ... 例如有位軟體工程師,過去已有七八年程式開發的經驗,但他的領域其實很窄,是 專門寫對某特定設備的 ...
「你憑什麼開那麼高的薪水?」6招好感答題,面試我勝出 ... 你憑什麼開那麼高的薪水? ... 然而,這句話的言下之意,容易被解讀為「不曾被慰留」,意味你在前公司的評價不高 ... 最近有位台灣大學畢業生的履歷,令我印象深刻。
延伸閱讀:履歷表離職原因大破解(下) 所以當面試時,碰到求職者的離職理由是「生涯規劃」,你就當他是沒說,重新再詢問 他:「能否請你說明一下 ... 面試進行了一段時間,面試主管問她:「你為什麼要離職?
面試時,不同職位的薪資談法@ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2014年1月2日 ... 高階主管的薪資差異很大,除了不同部門的主管薪資差異會很大外,即使是同一個 部門的前後任主管其薪資差異也可能會很大,所以在面試高階主管 ...
「你憑什麼開那麼高的薪水?」6招好感答題,面試我勝出 ... - Cheers雜誌 現今企業徵才,對職場EQ的重視有增無減。在面試壓力下,如何巧妙回應不支吾、 如何不被激怒,在在都是決勝關鍵。在人資 ...