20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。(一)啥米是預告工資?因為勞基法規定,工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一,否則當老闆要資遣員工時,應該要提早告知員工 ...
Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主 .... Q:員工工作未滿3個月( 試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 通報嗎?
協助基層勞工過好年,勞保紓困貸款自1月11日起開始受理申請/ 歡迎 ... 為幫助勞工朋友過個好年,勞委會公告提供200億元額度,開辦「102年勞工保險被保險人紓困貸款」,每人最高可借10萬元,受理期間為102年1月11日(含網路及臨櫃 ...
勞工自救會: 資遣費怎樣計算? 2011年5月1日 ... (1) 適用舊制的勞工依據勞動基準法第十七條規定,勞工工作年資滿一年應給與一個 月平均工資之資遣費;未滿一年的部分(剩餘月數),依比例計給之; ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算?因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我,發現她也落得跟我同樣的下場-「被公司資遣」,所以想說把 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年,公司要縮減人力,但希望員工寫自願離職申請書,並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書,就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎?員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部
雇主違法資遣勞工,但勞工仍受領資遣費,應否視為合意資遣? - 中華人事主管協會 工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的,為落實保障工作權的憲法意旨,勞基法規定必須具有法定事由,雇主才得以終止勞動契約,其中該法第十一條所列舉之五款事由,即屬雇主確有前揭五款事由,得經預告終止與勞工間之勞動契約關係,雇主行使 ...
台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 台積電18年--自由時報刊登版本 其實這些都是台積電高層的在搞鬼,蔡力行只要少拿一些分紅,其實就可以挽救一些.但是他們就跟華爾街的CEO一樣,每個都想自肥,那就得犧牲員工了.老實說我對tsmc 真的很不齒.自以為是的企業. 回覆 刪除