員工如何才能離職？ - 聯晟法網 員工如何才能離職？ ... 依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。 （1）雇主於訂立勞動契約 ... （1）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
預告期間是勞基法所規定，如果沒有遵守雖然沒有罰則，但如 ... 依勞動基準法第十五條規定， 勞工離職時，應該根據同法第十六條第一項規定 .... 係以退休生效日當月之保險俸（薪）給數額為計算標準，從導師變成一般教師，總薪水 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
職場問題離職預告期不可低於法定標準| 蘋果日報 2009年2月15日 - 上班族林先生問：員工與僱主簽訂的合約中，明定員工自願離職或僱主資遣的預告期只需要半個月，不受法令限制，請問這樣的合約是否合法？
【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定? - 中華人事主管協會 該員工年資一年以上未滿三年，預告期間為二十日，依規定預告期間屆滿日為4月22日，但該員工已表示4月30日為離職日，貴公司應係與其協議勞動契約終止日提前至4月22日，而於4月13日辦理交接，貴公司並非以資遣事由終止勞動契約，不會發生給付資遣費 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 但勞工如不遵守法定預告期間而逕自離職時，其終止契約之效力如何有「限制效力說」 及「有效說」等二種不同見解： 採限制效力說者認為，勞基法第 .... 2, 員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務 ...
