灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
離職規定的天數內的規範? 20點- Yahoo!奇摩知識+ 2013年1月16日 ... 勞工離職告知問題. 勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間 預告雇主。 依據勞動 ...
請問離職預告天數是否含假日? - Yahoo!奇摩知識+ 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於 三十日前預告之。假設我4/30提離職， ...
有關離職天數．有含假日嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於 三十日前預告之。 ＊我的情況是三個月未滿一年想請問十天前是含假日還是不含呢 ...
離職提前告知- Yahoo!奇摩知識+ 勞基法規定,工作年資滿一年以上未滿三年,離職需提前20天告知,若我 ... 但公司接獲 離職告知卻要求員工需提前於6/3完成離職,公司此舉是否違法 ... 日薪且假日不支薪( 一樣看公司人事規章) 或是未滿一個月以實際天數的比例領取月薪.
勞基法預告離職10天.有包括假日嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 請教大師.勞基法預告離職10天.有包括假日嗎? ... 還是算實際工作天數.才生效.謝謝! 2010-08-22 19:15:51 補充. 週休二日.謝謝! ... 含例假日,例如8/17要資遣,8/7通知.
公司規章離職條列這樣規定合於勞基法嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 若未按照上列規定辦理而離職者, 應賠償公司預告期間未滿天數之工資。 其計算方式 以未 ... 若未休是否可以補發薪水2.請問我應該於 ... 若我於97/2/13提是要做到什麼 時候才可以離開~在這中間我都不能請假或請特休(真的要不含例假日嗎)？薪水會算 ...
資遣預告天數含例假日的網路資訊書籤-商業交網 但是人事告訴我離職預告七天不算假日還跟我說到哪間公司問都一樣，但我自己心裏 明白勞基法有規定包含例假日... 勞基法的10天，且也沒修正公告來混淆員工離職 ...
離職 - 加入最愛 想問: 這裡所謂30天，是否含假日等非工作日，還是30個上班日。 ... 離職預告期間 原則上都連同假日計算 不會扣除例假日 如你預計四月一日要離職 那你就三月 .... 當 資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個 月) ...
