中華人事主管協會 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會稽核 外部合作課程 會員免費講座 人資學習地圖 人資相關資料下載 HR知識中心 ...
員工招募面談技巧實戰演練 - 歡迎蒞臨鼎新知識學院網站 人才招募對公司與部門的重要性已毋庸贅述，目前許多公司人力資源部門規劃和設計了許多的招募流程和表單，在整個招募環節（如招募管道、甄選工具）皆具備情況下，卻常常因為第一線面談的主管因為面試技巧未臻成熟，導致招募進公司的成員素質 ...
面談技巧,人才管理,面談方式,面試問題,面談類型---佳威企管面談技巧管理講師 雖然公司有人力資源部門，但是對於面談技巧,人才管理,面談方式,面試問題, ... 中階主管 高階主管 工程師 行政人員 其他 課堂講解 案例說明 分組討論 ...
員工的離職原因，只有兩點最真實! « 香 港 專 業 培 訓 學 會 轉貼文章 (来源徐鹤宁官方微信号) 馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位； 心，委屈了。` 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望 ...
【產投補助班】職場必備共通核心職能(3C)訓練班 - 桃園縣工業會 課程編號, 103D1008, 課程名稱, 核心職能類. 主辦單位, 行政院勞工委員會, 協辦單位, 桃園縣工業會. 培訓對象, 1.本計畫補助80%課程費用對象為年滿15歲以上，具 ...
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案 | 律師事務所-台灣法律網 有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦離職時，誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。
人員招募,招募面談,離職管理,離職留任,留任管理---佳威企管招募管理顧問 若您對佳威企管招募面談與離職留任訓練課程訊息服務內容想要進一步了解，請與佳威企管聯繫，佳威企管針對貴公司企業內訓需求做詳細說明，以期能提供貴公司最直接有效的幫助。請來電、Skype 網路電話 或以電子郵件方式 聯絡我們 ，謝謝 …
主管人員行為事件法面談與職能選才技巧(下) 主管人員行為事件法 面談與 職能選才 技巧(下) 內容 續(上)~ 三、行為事件 面談法 ...
中階主管之人員管理技巧研習 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程介紹 1. 主管人員的人事管理角色 2. 人才管理與招聘作業 ‧ 企業人才管理系統 ‧ 任用程序與帕金森定律 ‧ 各職位所需的人格特質 ‧ 審視履歷表資料的要訣 ‧ 甄選面談的流程與技巧 ‧ 如何評鑑應徵人員的錄用資格 3.
如何找對人、放對位置？4技巧，慎選員工正確評估 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 如果你和主管晤談時，他完全沒提到你的弱點，再回去找他！否則你根本學不到任何東西。 傳統的面試和人力評鑑方式，不會讓你找出真正具備執行力的人才。領導者養成一切以執行力為目標的面試、評估、溝通、培養的行動
