僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
面對青年貧窮化：到底怎樣討回資遣費？從一個無薪假勞工處境，看 ... 2010年6月29日 ... 他只是為了拿到依法、依契約都該取得的資遣費，卻傷透了腦筋。 ... 程序上，我們 建議勞方要主動解約時，以「存證信函」的方式，正本寄給資方，副本 ...
離職違約金 | 沒見過壞人嗎？ 請問~若沒有試用期呢？ 我剛畢業，今年去一間公司上班，六月中上到七月六號，每天都是下午的三~四個小時。 七月六號轉正職，但我不認為這是試用期… 進去之後，雇主要我們簽約，未做滿一年者要賠償兩個月薪水..這樣合理嗎？
由離職禁止條款之合理性 近來，更有部分銀行業者，於任用勞工時，簽訂所謂『不離職契約』，即『禁止離職』條款 ，約定員工需服務滿一定年限，否則需賠償相關費用及給付違約金等。 案例事實：
【勞動之友專欄】我的討薪之路@ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 2014年2月19日 ... W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動 ... 在法律上， 因為W的資方違反勞基法第22條（工資應全額直接給付勞工）及 ...
「違約金條款」遭企業濫用 勞工權益不保 | 苦勞網 西園醫院所屬的「永越健康管理中心」前護理師小甄(化名)今天(10/16)在青年勞動九五聯盟召開的記者會上，透過電話指控院方違法低報勞健保費用，當她感到委屈離職時，卻接到院方的支付命令，以其「未滿最低服務年限」為由
離職 - 法律諮詢家 一、目前司法實務，對公司規定加班只能補休一事，是否違法 尚有爭執；然勞委會函釋承認勞工事後得個別自願選擇補休而拋棄領取 ... 離職違約金 離職率, 計算 離職率 離職 職場 瀆職 薪資 薪水 資遣 雇傭 無故曠職 惡意離職 勞資問題 ...
離職違約金是否違法 - 相關部落格
悲慘護士 院方多項違法在前 離職竟遭高額索賠 不合理、違法鉅額離職違約金 職場氾濫！ 聯盟 ...- 苦勞網 不合理、違法鉅額離職違約金 職場氾濫！ 又見離職違約金受害勞工！資方嚴重違法在前， 委 屈下勞工離職竟然還遭資方脅迫賠償鉅額離職違約金！ 近日聯盟接 獲在西園醫院所屬「永越健康管理中心」 的前護理師小甄（化名
觀看公告區 - 仁頌聯合律師事務所 ... 契約』，即『禁止離職』條款，約定員工需服務滿一定年限，否則需賠償相關費用及給付違約金等，究竟是否違法 ... 未具體約定員工優惠存款固定利率為13％，且該優惠存款非屬勞務之對價，又本件聘任函有離職違約金條款，資方要求勞方賠償 ...
