漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) ... 勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約要求勞工須30日前預告。
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 文/蘇宏文律師 儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 ... 第 一 條 各機關學校聘僱人員離職儲金之給與，依本辦法行之。 第 二 條 本辦法所稱聘僱人員，係指各機關學校依聘用人員聘用條例聘用或適用及比照適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員。
勞基法~~~關於離職規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法 規定， 離職員工工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。如果我沒有二十日前預告，大概十二天，會怎樣~ ...
法律諮詢服務網 - 勞動基準法關於勞工離職之規定 勞動基準法關於勞工 離職之 規定 2009-07-20 勞雇關係本質上為民法上僱傭契約，依民法第488條 規定，除僱傭契約 ...
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 2014年6月23日 - 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈*註：第16 條第1 ...
第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成 ...
