競業禁止條款科技人的緊箍咒 有鑒於競業條款可能引起法律爭議，企業也可以用保密合約（或保密條款）來代替，且 ... (1)制度改造：採取以人為本位的管理、改善企業薪資福利（包括調薪、紅利、庫藏 ...
競業禁止 第一天上班時，公司依照慣例要求大胖簽訂「競業禁止及保密協議書」，其中有一條是 說：「員工於受僱期間 ... 但因該條款是要求員工於離職後一定期間內，不得從事相同 或類似的工作，所以，有可能會侵害員工在 ...
| 離職後競業禁止條款之合法性射程| 律師事務所-台灣法律網 當然，若工作規則中，並未定有競業禁止條款，則勞工自不受競業禁止之限制。在此 成為問題者，在勞動契約或工作規則中，訂定勞工離職後，於相當時間內，不得從事與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(下) - Facebook 七、雇主可否因勞工自請離職未辦理離職交接手續而扣留勞工工資？ ... 參照）。 八、 若曾與雇主簽署離職後競業禁止條款的書面約定，離職時可否置之不理？ 2012年2 ...
競業條款!!!!!(離職三年內不可做相同產業~)真的在法律上有效嗎 ... 公司有簽一個什麼競業條款~ (什麼離職後三年內不可從事相關產業) 我覺得這個蠻 不合理的~ 我以前...
論勞動契約之離職後競業禁止條款| 張清浩律師的部落格 2011年10月2日 ... 簡單來說，就是「禁止」員工於離職後一定期間內，從事與原雇主「相競爭同業」之條款 （約定）。本文則在分析勞工離職後競業禁止條款之合法性判斷 ...
目次目次 - 勞動部 益之目的，簽訂「離職後競業禁止條款」已逐漸成為企業界普遍的作法；亦. 即勞雇雙方以契約 ...... 上訴人原為被上訴人公司聘僱之業務經理並與公司簽訂切結書，約定勞工不得. 於離職日起一年 ...
104獵才雙月刊5月號NO.26-淺談兩岸對員工離職後競業禁止的規範 為何企業須與員工簽訂離職後競業禁止約款？因為一般員工在我國現行法上，並無明文規定其於離職後， ...
競業條款- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 競業條款（Business Strife Limitation Clause of Labor Contract），又稱「同行競業 ... 年後轉職潮即將到來，如何安全離職？
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(下) - 104 Media 2012年12月27日 ... 八、若曾與雇主簽署離職後競業禁止約款的書面約定，離職時可否置之不理？ 有關 勞工因違反離職後競業 ...
