漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 文/蘇宏文律師 儘管大環境景氣不佳,對於盤算著農曆春節後轉職的人來說,現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時,除了找到新伯樂外,更重要的是,如何在離職過程中,避免橫生枝節,做到漂...
勞工離職之意思表示未經雇主核准者,是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 依勞動基準法第十五條第二項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主,本條僅規定不定期契約工離職時,有向雇主預告之義務,並未規定勞工離職須取得雇主之核准,且勞工離職亦得不附理由,這是為了保障勞工的 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章, ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ...
【勞動法規】勞基法規範的離職日認定- 中華人事主管協會 2014年4月3日 ... Q. 員工於2011年5月1日到職,若於2014年4月20日提出離職申請,請問依照勞基法 規定,若以20天計算, ...
【勞動法規】試用期未滿三個月,試用不合格,該如何處置? - 中華人事主管協會 1、與員工簽署書面試用同意書,建立員工試用管理辦法及員工試用考核辦法 2、前述辦法應以公告方式公開揭示,解僱員工則須依民法258、263條規定以意思表示為 3、解僱意思表示傳達勞工或為該勞工了解,即生終止契約效;員工填寫離職申請單只是要 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 ... 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不定期契約勞工(我國絕大 ...
離職申請應多久前提出? - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 公司若認為有所損失,必須明確提出確切之證據以證明實際金額,否則無法扣您薪資 。 相關法條: 勞基法第 ...
職場甘苦談 - 同事將離職,公司說今年度特休按比例天數請,是這樣嗎? - 生活討論區 - Mobile01 benny1901 wrote: 按照比例請特休~~很...(恕刪) 但 還是用 滿一年後 7天的為原則 至於有一些公司在員工到職滿一年 但未到下一個年度時 會使用所謂的比例方式 給予特休 這塊勞基法沒有明訂 至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定 採 用 一整天計算 不 ...
離職申請時間勞基法 - 相關部落格