自僱人士既合約條款 - Yahoo!知識+ 有無人可以提供一份自僱人士既合約條款,僱主比僱員簽既合約形式 係點?可否提供一份sample 作參考做project 要用 !感謝萬分!
| 離職後競業禁止條款之合法性射程| 律師事務所-台灣法律網 當然，若工作規則中，並未定有競業禁止條款，則勞工自不受競業禁止之限制。在此 成為問題者，在勞動契約或工作規則中，訂定勞工離職後，於相當時間內，不得從事與 ...
| 離職後競業禁止條款在網路業界之適用| 律師事務所-台灣法律網 無獨有偶的，在台灣，Pchome為了防止員工離職後至YAHOO購物中心（即興奇科技） 任職，也祭出同類型條款，並以跳槽到YAHOO購物中心的員工可能侵害Pchome「 ...
提前離職要賠償嗎?(最低服務年限條款問題) @ 勞動視野工作室:: 痞客 ... 勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的「任意離職」，就是最常發生最低服務年限 條款爭議的情形。如上所述，目前法院肯認雇主得與勞工簽訂最低服務年限條款，但 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(下) - Facebook 七、雇主可否因勞工自請離職未辦理離職交接手續而扣留勞工工資？ ... 參照）。 八、 若曾與雇主簽署離職後競業禁止條款的書面約定，離職時可否置之不理？ 2012年2 ...
競業條款!!!!!(離職三年內不可做相同產業~)真的在法律上有效嗎 ... 公司有簽一個什麼競業條款~ (什麼離職後三年內不可從事相關產業) 我覺得這個蠻 不合理的~ 我以前...
有大大有離職的經驗嗎，有關離職賠償金，想問大家意見(第2頁) - 職場甘苦 ... gameheven wrote: 一堆不懂法律的在亂教人。 離職賠償金，實際上到了法院。99% 法官會判無效。 就算你合約簽下去也沒差。法官就是會判條款無效 ...
論勞動契約之離職後競業禁止條款| 張清浩律師的部落格 2011年10月2日 ... 簡單來說，就是「禁止」員工於離職後一定期間內，從事與原雇主「相競爭同業」之條款 （約定）。本文則在分析勞工離職後競業禁止條款之合法性判斷 ...
由離職禁止條款之合理性 近來，更有部分銀行業者，於任用勞工時，簽訂所謂『不離職契約』，即『禁止離職』條款 ，約定員工需服務滿一定年限，否則需賠償相關費用及給付違約金等。 案例事實：
勞工離職後競業禁止條款之運用 - 台灣勞工雙月刊 工作之勞工離職後，如果轉進同屬競業關係之他企業就職時，對原雇主不只是損失 勞動 ... 所謂競業禁止條款，係指雇主與勞工約定，要求勞工在受僱期間或離職後，不.
