漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不 定期契約勞工(我國絕大多數上班族皆 ...
勞工離職之意思表示未經雇主核准者,是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 依勞動基準法第十五條第二項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主,本條僅規定不定期契約工離職時,有向雇主預告之義務,並未規定勞工離職須取得雇主之核准,且勞工離職亦得不附理由,這是為了保障勞工的 ...
僱傭關係有違約金之約定,勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢? | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
離職證明書 - 勞保局全球資訊網導覽頁 (本欄僅可勾選一項) 一、非自願離職 : 關廠 遷廠 休業 解散 受破產宣告 勞動基準法第十一條: 一款 二款 三款 四款 五款 ... 離職證明書 Subject 離職證明書 Author 行政院勞工委員會勞工保險局 Keywords 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網,就業 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間,並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
Booklife圓神書活網-第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放 ... 巴毛要告訴您,法律可不是這樣規定的! ... 因為我還沒做滿三個月,所以根據勞基法 規定,其實當天辭職當天就可以走人。 ... 非常熱血,一個禮拜後,勞動檢查處就帶隊 去我前公司稽查,然後我就領到薪水柳。
定期契約期間採累計 滿6月就算非自願離職 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 現在代課老師、職代等定期契約的勞工,在兩段定型契約工作中,另有從事不定期契約工作,只要1年內任何定型契約工作加起來達6個月,不須連續計算,累計即仍是屬於非自願離職。 記者林潔玲/台北報導 現在只要是代課
如何破解勞動契約上的離職違約金? @ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩 ... 201307150913如何破解勞動契約上的離職違約金? ? ... 目前勞基法「並沒有」明文 規定這種合約內容是違法或侵害勞工權益的,所以依民法 ... 結果法院判決補習班 敗訴,被告的離職員工「無須賠償違約金」。
保全員常見勞資爭議:定期契約、資遣、不當扣款與離職預告 @ 台灣保全員工會籌備會的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 新北保全員的妹 於 2012/04/27 23:11 我哥在4/23(一)被召回總公司說要調點,結果調到今天4/27(五)都沒有通知。我哥因此失眠睡不著,請問該怎麼辦呢? (我覺得這根本就是變相逼員工自己離職!就為了省資遣費!)
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 第 二 章 勞動契約. 第 9 條, (定期勞動契約與不定期勞動契約) 勞動契約,分為定期 契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性 ...