試用期間想離職需多久前提出? @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ... Q: 依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。假設 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace~芳香精油 ... 至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...
跳槽不告而別,小心吃官司 至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...
如何申請失業補助? | 馬丁の映像攝區 另一張是非自願性離職證明(申請失業補助用)! 第一張就不需多做說明了(每個人都知道,對吧?), 那第二張就要好好來說明一下囉! ... 申請時記得帶 非自願性 離職證明書、身份證、戶口名簿、銀行存摺封面影本 注意事項: 失業補助金是依最近六個月勞保 ...
勞工離職未辦交接,雇主可以拒發薪水嗎? - 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項之規定 ,勞工因自請離職而終止契約時,只要履行預告期間的義務,就可以自由離職,不需要任何理由,也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權,故離職在法律上是形成權的行使,只要契約當事人之一方,以 ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ...
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」,依據勞基法第9條第1項之規定,「臨時 性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ...
雇主如何資遣員工? - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費,分述 ... 不過,雇主資遣員工之前還有預告期間須注意,因為雇主如未預告即終止勞動 ...
跳槽不告而別,小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償 ,到底該如何是好? ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇 員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace~芳香精油*美容保養*程式設計 雇主縱然未於預告期間內批准請辭,但並不影響離職的效力,至於離職何時生效,勞 基法並無明文規定,應以預告期間的屆滿 ...