離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
離職的理由，該如何跟公司開口說再見？ @ 萊行樂@銀河系:: 痞客邦 ... OK，今天就跟大家聊一聊，離職原因需要注意的事情吧~ 某一年，專案裏的一個成員 要離開了，他第一時間就告訴我，而我也.
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ...
離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
