員工自請離職切結書 (無離職金) 二、雙方因原勞動契約所衍生之業務保密 義務，本人同意於終止契約後仍應遵守相關之保密規定，其約定如下 ... 員工自請離職切結書 (無離職金) Author 陳沅昇 Last ...
同事結婚紅包要包多少? 中南部行情(第5頁) - 職場甘苦談- Mobile01 2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300
留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才 ... 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 一、應徵召服兵役者。 二、派遺出國考察、研習或提供服務者。 三、因傷病請假留職停薪，普通 ...
請問試用期離職但有簽約要賠違約金嗎? - Yahoo!奇摩 ... 2006年6月19日 - 不得無故離職.違反者賠償公司六萬( 和公司交涉後他們要我賠上個月他們發的薪資一萬二) 合約上是有提到試用期為3個月.我才剛作滿一個月.這樣我 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
終止聘雇合約程序 (不適用大量解雇) 終止事由 程序 雇主發動 員工發動 說明 法源 資遣 勞基11 員工違法 勞基12 雇主違法 勞基14 自請 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
離職 - 法律諮詢家 一、目前司法實務，對公司規定加班只能補休一事，是否違法 尚有爭執；然勞委會函釋承認勞工事後得個別自願選擇補休而拋棄領取 ... 離職違約金 離職率, 計算 離職率 離職 職場 瀆職 薪資 薪水 資遣 雇傭 無故曠職 惡意離職 勞資問題 ...
如何破解勞動契約上的離職違約金？ @ 勞資爭議不看會哭 ... 目前在本國補教界及美容美髮業界，常有一種限制勞工離職權益的作法，當新員工到職時，雇主會要求勞工先簽訂一份「任用契約」，契約內容裡很特別的是：會有一個「 ...
離職了違反合約的問題 - Woby窩比幼教服務網 我的朋友曾在美語幼兒園 離職時扣掉一個月的薪水約三萬元 還有某安親班的面試就已說明 合約第一月起薪兩萬第二月 ...
