『請益』公司一直找不到人交接,是否可以照提出的離職日期走人?(文長)-第 ... 並且需要進行完整交接才可離職. 我當下跟他說:公司規定與勞基法牴觸者,無效;且 我可以負責交接但不 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 文/蘇宏文律師 儘管大環境景氣不佳,對於盤算著農曆春節後轉職的人來說,現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時,除了找到新伯樂外,更重要的是,如何在離職過程中,避免橫生枝節,做到漂...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ...
法蝶生活館(法蝶國際開發股份有限公司),小公司違法不付資遣費的惡質手段-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站,希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化,與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作,且可互相分享待遇不錯的優質公司.
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間,並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
Re: [問題]離職時間,依勞基法為主還是公司的為主? - 看板 ... 應該說公司訂的時間超過勞基法以勞基法為準如果你想照公司訂的時間無所謂但只要符合勞基法訂的時間公司就不能以離職交接為完成造成損害 ...
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離職相關規定- Yahoo!奇摩知識+ 請問再沒任何約素合約下,提離職有相關的勞基法規定交接時間的長短嗎?或是說給 公司找人的時間限制?
職場甘苦談- 離職後的交接~~~(太扯) - 生活討論區- Mobile01 交接要交接什麼啊!!!主管與 ... 叫你們老闆再說一遍, 並同時重申自己已經完成該有的 交接後就直接走人 敢扣薪就告 ... 應該搬出勞基法可解離職公告時間, 我記得是2周.
提出辭呈後,還要在公司待一陣子進行交接 - 熊麻吉MajiBear - You ... 2014年3月5日 ... 一般公司規定離職交接是一個月,仍視每個人職位的重要性而有長有短。 ... 也有人會 拿勞基法來堵你,「我未滿三個月,只要十天前告知就可以」. ... 妥善的時間地點,有時 會在公司外的咖啡店,可見得企業是很重視離職員工的想法。