應徵一份工作要等多久 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 無論HR有沒有參與篩選履歷表的工作，用人單位主管都會從履歷表當中挑出想要約來面試的應徵 者，然後請人力資源單位邀約面試。 另外我也知道國內一家產業龍頭、非常知名的公司，會由人力資源單位直接從應徵者的名單中篩選條件符合的應徵者 ...
提問力10技巧，成為問題解決高手 - 經理人月刊 藉由提問，經理人可以蒐集資料、了解動機、發現問題，進而找出解決問題的方法。但是，想得到好答案，則有賴於好的發問技巧。
顧客滿意度愈高， 產品銷售愈好？ | 經理人Manager Today ... 滿意度高的顧客， 就會對公司保持忠誠，從而為企業創造利潤嗎？ 當忠誠的20% 顧客，貢獻了公司產品及 ...
何謂理論(Theory) @ 張承管理學 :: 痞客邦 PIXNET :: 何謂理論(Theory) 在管理學裡 存在著許許多多的理論 光是激勵理論 我們就可以舉出 Maslow需求層級理論、Herzberg雙因子理論、McGregor X與Y理論、Alderfer ...
三民補習班-公職網 領導 一、什麼是領導 1. 領導者與管理者 管理者與領導者相同都是帶領或影響別人完成某種目標，但在細節部份卻不盡相同。 管理者多具有組織的授權，利用職權去要求其他人；領導者未必有實權(雖然多數有)，而是透過對別人的影響，使人一起達成目標。
赫茲伯格的雙因素激勵理論- MBA智库百科 雙因素理論(Two Factor Theory)又叫激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory), ...
超急”赫茲柏格的雙因子理論- Yahoo!奇摩知識+ 雙因素激勵理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進行了開創性的研究。 赫茨伯格（Herzberg）的雙因素理論，和馬斯洛的需要層次理論、麥克利蘭的成就 ...
曲線看管理：品質、滿意與忠誠 - 經理人 2009年2月17日 - 雙因子理論將個人對工作滿意度的影響因子分做「激勵因子」（motivator）與「保健 ... 舉例來說，公司管理制度的品質，就是一項保健因子。制度不好， ...
雙因子理論之運用實例-阿摩線上測驗 一、雙因子理論（Two-Factor Theory） 又稱為保健‑激勵理論，為Herzberg提出。他認為影響工作滿意與工作不滿意的因素並不相同，並不是一個連續體的兩個極.
双因子理论_百度百科 双因子理论数心理学家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出的理论。该理论认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。认为内在 ... 目录. 1应用举例. 2核心理论 ...
