「勞工退休金制度」？ 勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。 ... 如提繳之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金。
工資與退休金 一看薪餉條才發現這6%的薪水是公司為他所提撥的勞工退休金，小麥覺得有些不對勁，便向人事主管摳主任詢問。 ... 新制與舊制的主要區別，以表列方式比較如下： ... 退休金給與時，舊制的計算基礎月平均「工資」及新制下的每月提撥「工資」的「工資」 ...
適用對象- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年4月1日 - 但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。 ... 選擇適用新制者，自94年7 月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年 ...
勞工退休金6%提撥，是誰要出的錢? - Yahoo!奇摩知識+ 2012年11月5日 - hi,發問者您好： 先把相關法律條款列在下面，如果您真的需要協助，請直接找您工作地的縣市政府勞工局處。 順便說明一下，勞工退休金新制的6%提撥， ...
勞退新制公司提撥多少要怎麼查? @ 發現:: 痞客邦PIXNET :: 2013年12月4日 - 答：7月1日，勞工退休金條例（勞退新制）正式上路後，勞工朋友要 ... 提撥多少退休金 ？ ... 為此，勞保局在籌備勞工新制開辦同時，亦積極規劃『勞工退休金個人專戶查詢 系統』， ...
勞退金提撥爭議知多少？ (10/12) - 中華人事主管協會 三、未依法提撥勞退金爭議：雇主告訴勞工以公司規模小，不是勞工保險強制加保單位為由，不用提撥勞工勞退金，致勞工權益嚴重受到侵害。勞工退休金條例規定， ...
雇主將應提撥之勞工退休金內含於工資內，應如何處理？ 勞工退休金條例第14條第1項及第36條第1項規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳 率，不得低於勞工每月工資百分之六。此一規定係要求雇主須於勞雇隻方原議定發 ...
勞退新制、勞退基金、勞退提撥、勞退自願提撥、勞退雇主(公司 ... 勞退新制，除了規定企業主必須替員工提繳薪資的6％作為退休金之外，勞工(員工)也可以在月薪的1%~6％範圍內，自願提撥退休金，當然，也可以選擇完全不提。
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->提撥 新制規定之提撥薪資級距，由何主管機關規範？ ... 依新制第14條規定，雇主每月 負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%；而每月工資定義，依勞動基準 法 ...
勞退金的6％，該怎麼算？ - 精華區- 批踢踢實業坊 文／邱駿彥Q：公司都有幫員工提撥勞退金至個人帳戶，印象裡法律好像有規定應該 提 ... 因此，雇主在計算提撥金額6％時，不屬於工資的部分是可以不用計算在內的。
