勞資關係資訊服務網 集體協商網flash影片 修訂要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本（附函） 2013-10-07 辦理102年大專院校工會種仔研習營 2013-09-25 每月基本工資自103年7月1日起調整至19,273元；時薪自103年1月1日起調至115元 ...
勞資爭議 - 行政院勞工委員會 為落實勞資自治理想，除透過修法方式健全勞動體制外，當務之急實需加強勞資雙方在溝通、協商、談判等相關知能的培訓。因此擬結合社會資源於本會網路系統建置「集體協商研究及資訊服務網」，提供協商資源、相關知識、以及線上意見交流、諮詢 ...
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台灣勞動網 集體協商 團體協約法自民國十八年實施後，於去年首次修正通過。你認為重要的修法改變為何(請舉出五項)?未來在執行上 ... more 2009-01-19
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1 集體協商 4 集體協商 五、 促進會員社會和經濟利益的提升。 六、 工會領導人的個人目標和企圖心 z 集體協商中雇主的目標 一、 維持企業的權益和強大 二、 保持對業務的控制權，維護資方的經營管理權。 三、 確保集體協商關係的安定性和可預測性。
台灣集體協商法律政策之分析 - 台灣勞動網 台灣集體協商 法律政策之分析 - 351 - 台灣集體協商法律政策之分析* 吳育仁 國立中正大學勞工關係學系 Email: labyjw@ccu.edu.tw 摘要 西方世界先進諸國中，採取結合「程序性規範」與「制定法」兩個模式 ...
《網路社會學通訊期刊》第49期，2005年10月15日 淺析 「勞動三權」中之集體協商權及其對學校行政的衝擊與因應策略 張茂 源 嘉義 大學國教所博士生 蕭景文嘉義大學教科所碩士生 壹、前言： 由於社會脈動急遽變化與時勢潮流所趨，對於「勞動三權」之主張，近來在教育界掀起了一陣不小的漣漪。
集體協商 - 維基百科，自由的百科全書 集體協商 是僱主和雇員團體之間為了決定工作環境控管協議的過程。這些協議通常設定薪資範圍，工作時數 ，訓練，健康安全，超時工作，申訴管道，以及參與公司事務的權利。雇員的權益通常由工會代表。
集體協商 一、前言 目前存在於台灣國內，具有法律上意義的集體協商，只出現在個別企業或廠場的層次，並未有更上層、甚至全國級的集體協商存在，職業別的團體協約則事實上存在於不同的脈絡之下；全國總工會與全國工業總會及全國商業總會雖每年依然儀式 ...
