護理人力資本與離職率之關聯性 林谷峻、高靖秋、鄭文凱 – 護理人力資本與離職率之關聯性 97 入金額比例不高；研究個案醫院之招募成本時發現也有類似國內企業之情形，故本研究不擬初期之取得成本列入討論。組織在中期學習階段投入的則有訓練及適應等項目，訓練分為正式訓練
Butler, M - 中華民國護理師護士公會全國聯合會 在過去許多文獻中，我們可以輕易找到許多可以降低護理人員離職率 的方法、措施，而這些方法、措施大多與留任優惠、醫院福利和護理人員工作滿意度有關，例如：改善工作福利、提供優厚之薪資、提供彈性工時或兼職工作、增加夜班與週末班之津貼 ...
護理人員的留任方案 在過去許多文獻中，我們可以輕易找到許多可以降低護理人員離職率的方法、措施， 而這些方法、措施大多與留任優惠、醫院福利和護理人員工作滿意度有關，例如： ...
降低新進護理人員離職率之方案 - 豆丁网 吳秀麗1, 吳美淑1, 黃惠君1, 劉力算2, 林美華1 安泰醫療社團法人安泰醫院護理部1 安泰醫療社團法人安泰醫院醫務部2 本專案旨在改善新進護理人員到職三個月內之離職率. 經現況 ...
某感染科病房新進護理人員離職率之改善案 某感染科病房新進護理人員離職率之改善案 前言 本單位為感染科病房，2010年6-12月報到8名護理人員，全數離職，離職 率100﹪。離職前護理長與護理人 員會談提及：醫師態度不好、事情做不完、感染隔離病患多、延遲下班等，甚至抱怨輔導員說話直接 ...
財團法人彰化基督教醫院 第 2 頁，共 3 頁 主要文獻之精要內容：(major citations: Reference ) 台灣護理人員離職率居高不下，一直是個很重要的議題，尤其新進護理人員是所有護理人 員中最容易流失的，護理人力的流失不但是護理教育的耗損，並影響醫院營運成本與工作效
台灣護理學會101年第2 次護理專案通過名單(共196篇) 102 台灣護理學會101 年第2 次護理專案通過名單(共196 篇) 102.03.20.製表. 序號編號. 送審機構. 1 作者. 2 作者. 3 作者. 護理專案題目. 1 0003 員生醫院. 王正惠林佳玲.
降低新進護理人員離職率之方案-數位典藏與學習聯合目錄(5604076) 新進護理人員 離職率 New nursing staff Turnover rate 描述： 來源期刊:安泰醫護雜誌 卷期:15:3 2009.09[民98. ...
TEPS- 文章書目;-1 - airiti華藝數位 - Airiti Library內容特色 ID 2198313 Subject/Title 降低新進護理人員離職率之方案 Alternative Title Program to Reduce the Turnover Ra ...
TEPS- 文章書目;391927 - airiti華藝數位 - Airiti Library內容特色 系統識別號 2673791 篇 名 降低單位 新進護理人員一年內 離職率之方案 並列篇名 A Program for Reducing the Res ...
