資遣預告期間遭開除 拿不到“資遣費”!!(12/25) - 中華人事主管協會 受景氣大環境所累,上班族如不幸接獲公司預告資遣通知,應特別留意在預告期間內如任意違法違約,犯有無故曠工或對雇主及其家屬或同仁施以暴行或重大侮辱等勞基法第十二條所列舉的開除事由時,雇主可行使懲戒解僱權,無須給付資遣費。人資專家 ...
開除舆資遣的差別 - Yahoo!奇摩知識+ 這種情況就不會有 資遣費 ,但是由於仍屬非自願性的失業,還是可以領失業給付。 2009-07-18 00:22:52 ... 開除 ...
被公司開除可以拿資遣費? - Yahoo!奇摩知識+ 公司要我簽離職單我不想離職 可以不簽ㄇ 只因為 表現不好 開除我如果被 開除 可以領 資遣費 可以領多少工作 ...
【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 (1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定 開除勞工的話,該被 開除勞工不得向雇主請求預告工資及 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座法律網》 (一)勞基法第11條規定,非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:(須 給付資遣費) 1、歇業或轉讓時。 歇業指若有部門結束營業或減少生產業或合併部門, ...
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工? | 律師事務所-台灣法律網 首先說明的是,雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類,第一類稱為資遣要件,其 造成原因在公司而不是勞工,所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告 ...
【勞資爭議】開除資遣問題- 中華人事主管協會 2011年8月3日 ... 依此理由解僱,雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。 ... 遲到,客戶CALL修時 也處理不當,造成客戶報怨,要求賠償,公司是否可做開除處份?
有關開除跟資遣的差異(第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 加上今天同事突然說:你好像這個月底被開除 真的有些欲哭無淚 ... 發現因業績不好 而公司要我走人的話我可以跟公司要資遣費嗎?? 如果要跟公司 ...
請問如何開除員工(第3頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 如果你朋友實在是個大好人,作不到開除,那就資遣他,銀貨兩訖。 ... 我以前也是 這樣認為後來我才明白績效(考績)不好被開除是沒有資遣費的做的爛 ...
請問若工作表現未達老闆標準時,可以被開除而不需要付遣散費嗎? (第1頁 ... 你自己辭職公司不用付資遣費公司把你開除必須要付資遣費 所以公司想逼你 ... 可以 炒你但要給你非自願離職證明和資遣費一年一個月的樣子好像