勞資爭議處理與預防實務 - :::最有人性法律工具書：S-link 電子六法全書::: 2。勞資爭議處理程序 表：勞資爭議處理程序流程圖 3。不適用勞基法的勞工，適用勞資爭議處理法嗎？ 4。發生勞資爭議時，找誰幫忙比較好？ 5。勞工申訴管道優缺點分析 ...
【提升個人競爭力】先思考如何讀，再思考怎麼用 - 經理人月刊 經營管理議題，每天都有新書出版，全都讀，沒時間又太花錢；不讀，又怕跟不上潮流、搭不上話題。怎麼挑書、讀書，才能獲取最高的知識投資報酬率？
勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
如何資遣或開除不適用員工?? - Yahoo!奇摩知識+ 最近公司聘用了一名新員工，可是很難溝通，而且很難配合工作，經常跟上司口頭上不愉快，他才來快2個月，老闆就問說要如何不違反勞工基準法開除他或是資遣他呢??
開除不適任的員工需注意哪些事項?(贈20點) - Yahoo!奇摩知識+ 開除不適任的員工需注意哪些事項?(贈20點) 發問者： 匿名 發問時間： 2013-09-26 05:33:46 解決時間： 2013-09-26 19:41:32 解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助) 建議： 8 [ 檢舉] 網友正面評價 ...
【升遷36禁】如何「無痛開除」不適任員工？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 開除人，對主管與員工都是種煎熬。如何遵照「4不7要」的原則，讓公司、主管與被開除的員工 ... 此外，主管在處理不適任員工時，還要注意 時間不要拖太久。如果大家都覺得某人應該被開除，但主管卻遲遲不願意扣下板機，時日一久，會讓 ...
公司開除員工注意事項 | 大熱門 開除員工注意事項 公司開立支票注意事項 公司開立發票注意事項 公司開除員工公告 公司開除員工 資遣費 公司開除員工的條件 公司開除員工 公司開除員工條件 ...
你要找如何資遣或開除不適用員工的相關資料?勞基法問題 --如何正當開除惡質員工, 我懷孕了，但老板想開除 ... 台灣最完整的如何資遣員工相關網站及資料 ... 如何資遣或開除不適用員工?? - Yahoo!奇摩知識 還不到開除標準只能以資遣方式。 D、如果資遣員工 需要負擔什麼費用須經過什麼流程步驟 、需要準備什麼? ... 4、其他注意事項： 開給員工非志願離職證明 ...
