| 勞資爭議案例：一個月內不連續曠工三天記一大過，記兩大過以開除論有效嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 作者簡介 中華工商研究院 副教授 東海大學、文化大學講師 和諧國際法律事務所法務長 行政院勞委會勞工教育師資 雙北市勞動事務學院講師 雙北市勞資爭議調解委員 網站:http://www.twlabor.net 電話：02-2949-5910 傳真：02-2949-5037
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
軍校生作弊開除 打官司也難挽回 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網 國防大學林姓女學生因考試帶小抄被開除學籍，她打行政訴訟主張，她從南部某第一志願女中畢業，在校品學兼優，這次僅因忘了收筆記即遭開除，違反比例原則。但台北高等行政法院仍認定她是看小抄作弊，並以軍人的品德事
員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎, 員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律 ...
【簡文成專欄】勞工有聚眾要挾，妨害生產秩序之行為者，雇主開除有理! - 中華人事主管協會 【簡文成專欄】勞工有聚眾要挾，妨害生產秩序之行為者，雇主開除有理! 在競爭激烈的市場機制下，企業能夠屹立不搖，進而大展鴻圖，端賴勞資雙方齊心努力，致力經營，在勞動契約存續期間，資方的義務可歸納為報酬給付的羲務、保護的義務及其他 ...
有關於開除員工法律問題，如何處理? - Yahoo!奇摩知識+ 我是公司一名員工我的老板娘因為開除了一名員工，那位員工提出遣散費老闆娘說他 的態度惡劣，沒有遣散費他的惡劣我們 ...
勞基法開除員工的問題- Yahoo!奇摩知識+ 因為公司也是第一次開除員工，好險老闆也沒怪罪我，所以我想說先問問看要怎樣 才能保護 ... 等拖延其他員工等等因素不給予資遣費自訂的條約他也同意也簽了這樣 具法律效力嗎事後我們公司還需要給嗎？
18個職場必修法律(三)：資遣、離職篇| Pubu 電子書城 2013年7月6日 ... 開除指的是雇主不經預告就終止勞動契約。雖然雇主開除員工不用付資遣費，但依據 勞基法第12條，員工 ...
員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 - 敦維法律事務所 公司解雇員工應符合勞基法第11條或第12條之法定事由，否則公司不可以隨意開除 員工。律師認為依小李所述案情，他並無 ...
| 雇主還敢任意解雇員工嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 台南縣某公司總經理以蔡姓經理未請假出國將他解雇，蔡姓經理表示，他確曾請假， 因此向法院提出告訴，指控該公司毀損他 ...
