【人資管理】要資遣員工，主管該如何面對 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界 員工因為表現太差而被 資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被 資遣 ...
投影片 1 - 教師與職員個人網頁FTP空間伺服器(PWS) 人力資源管理 學習目標 閱讀本章後，您應該能： 解釋人力資源管理的策略重要性 說明人力資源管理的程序 區分工作說明書和工作規範的不同 將招募與裁員做個比較 說明不同工作的最佳甄選工具 學習目標(續) 閱讀本章後，您應該能： 分辨 ...
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo ... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資遣費,也一定要開非志願離職 ...
不簽「自動離職」就以「不適任」資遣？科學園區某電子公司有關勞基法第11條的問題 | 苦勞網 一位以公司名稱署名的員工於七月間在本中心網站上留言申訴；本中心也做了回答。可惜該留言者再無消息，不知後續發展如何。其實像這樣無疾而終的，佔了電話或網路申訴的大部份。該留言如下： 科學園區福╳電子於今年5
不適任之員工 @ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩 Xuite日誌 之前敝公司也遇過資遣、勞資爭議訴訟案例，彙整個人想法及網上資料如下供參，歡迎大家指正。 基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。 有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量 ...
不適任員工處理 正式及試用期員工基本上勞基法並無規定其差異,當然有些公司會規定過試用期調 ... 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資 ...
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紫微教學-太陰星| 六藝草堂 男命太陰化權是俊帥，而不是只是太陰星或太陰化祿或太陰化科的溫柔氣質或稱脂粉 ... 太陰星代表母親，無論男女命，母親存在時，命宮的太陰可代表母親，母親不存 ...
